对于广大的参保人而言，最期待的莫过于退休了。退休之后，意味着不用工作也可以每月领取退休金，享受晚年生活。

不过，近期有人提出了一个疑问，退休的时间是否会对退休金产生影响？哪个月份办理退休比较好？今天我们就来好好地说一说。

首先，要想知道退休时间，是否会对退休金产生影响，我们首先要知道，退休金的计算方式。众所周知，退休金的计算会参考退休前的工资。而大多数的员工，工资在年底时，都可能会进行调整。因为年底往往会有年终奖，还有一些其他的补贴、奖金等等。所以，参保人如果可以等到年底涨完工资再退休，是非常合适的。

除此之外，因为养老金的计算方式，是基础养老金+个人账户养老金。我们假设一个人的生日是在5月，明年正好60岁，达到了法定可以退休的年纪。那么他在明年5月退休，和明年12月退休，不管是基础养老金、还是个人账户养老金的余额，都会不同。虽说金额平均到每个月，差距不会太大。但在退休之后，我国每年都会进行养老金的调整。而多出的那一部分在日积月累的调整中，也会像滚雪球一样越滚越大。

也就是说，按照我国养老金“多缴多得，长缴多得”的原则，尽量在退休年龄达到时晚一些退休，似乎对退休金更有利。

不过，选择在12月退休，其实还有一个缺点。众所周知，我国的养老金制度一般都是按照年度来进行核算的，而不是月度。比如20年零5个月，有时就直接计算成20年，而不是21年。这就意味着，如果参保人员选择在12月初退休，当月就不会缴纳养老金，也会导致养老金缴费年限计算上吃亏。毕竟距离一年结束只差一个月，但却不能算作是一年，是不太划算的。

也就是说，不管是选择年初、还是年尾办理退休，都各有优缺点，具体如何选择，还是要看大家自己的实际情况。

当然，除了退休月份可能会对退休金产生影响之外，还有一个问题，也是很多参保人比较关注的。那就是选择好了退休月份，必须要干到月底吗？这个问题其实需要看参保人和用人单位之间的约定。

一般来说，只要退休人员的年龄已经达到了退休年龄，那么在达到那日之后，就可以不去上班了，对于退休金也不会产生太大的影响。但如果用人单位在合同当中约定，即便达到了退休年纪，也必须在退休月份干到月底才能退休，那么参保人就只能按照合同约定的条款去履行，否则就会涉嫌违约。不过，在这里还涉及到一个问题，那就是缴费年限的问题。

我们假设，一个人明年1月1日达到法定退休年龄，但到1月1日时，他的累计缴费年限还不满15年，还差一个月才能满足退休年限门槛。那么如果是这种情况，就只能继续工作，直到缴纳满15年的最低缴费年限，才能办理退休。

总而言之，退休的流程是比较复杂的。一般来说，在申请退休时要提前1-2个月，方便相关部门审核，如果出现问题，也可以及时调整。