根据第7次全国人口普查结果显示：我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%人口老龄化问题进一步加深，人口老龄化持续加重的恶劣影响，也让相关部门先后推出了延迟退休政策，其主要目的也是通过延长在职员工退休年龄的方式，来缓解人口老龄化带来的问题，促进国家各行业的发展。

现如今我国鼓励人们生养第3胎，其主要目的也是为了缓解新生儿出生人口数量持续下降的问题。延迟退休政策对于企事业单位管理层员工和机关事业单位公务员在职员工来说是一个好消息，能够延长他们在职时长，提高他们的薪资收入和日后领导的养老金金额，对那些长期从事重体力劳动的以及常年在一线岗位任教的人民教师来说，这项政策却会打乱他们的退休计划，也会增加这类职工的身体负担和压力。

延迟退休政策执行以前我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，达到法定退休年龄的才能申请退休，延迟退休政策执行以后，女性每3年为一个周期逐步延长一岁男性为6年，为一个周期逐步延长一岁，足够把男女退休年龄都延长到65周岁。

延迟退休引众人不满，新方案获得一致好评，教师行业优势最明显！

延迟退休政策执行以后，受到诸多在职员工的不满。尤其是那些长期从事例重体力劳动的人，非常不希望延迟退休政策的执行，他们认为这项政策的实施会再次增加他们的工作负担和压力，人上了年纪，身体大不如从前，再也不能像年轻时那样每天进行繁重的工作。

尤其是常年在一线岗位任教的人民教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，延迟退休政策的执行，也延长了教师的工作年限，也让老教师的身体负担加重。

针对人民教师团队，教育部门决定正式实行工龄退休政策。

工龄退休顾名思义就是根据在职员工的工作年限申请的一种提前退休机制，只要在职员工的工龄满足30年便能根据个人身体健康状况，申请提前退休。

工龄退休政策的执行对于人民教师而言非常的友好，对整个教师行业来说，优势也是非常大的。工龄退休能够进一步缓解在职教师的工作负担和压力，能让编制内的老教师提前退休，为更多的年轻人创造良好的就业机会，进一步缓解应届大学生就业难的情况。

工龄退休政策要求，只要在职人民教师的工龄满足30年，即使未能达到法定退休年龄，也能享受提前退休的福利待遇。这一新退休机制的执行也受到众多人民教师的关注和支持。

教育部门近几年也在逐步提高，教师在职期间的薪资收入和退休后的福利待遇，其主要目的也是为了端正教师的教学态度，继续为我国教育事业发展做贡献，吸引更多优秀人才加入到教师行业中，保证我国教育事业的稳定进步。

关于工龄退休政策的执行，你是如何看待的？你支持这项退休福利吗？