延迟退休时间基本确定，70后职工不会受波及，对教师一行备受影响

当代大学生包括全日制专科毕业生和全日制本科毕业生，在毕业后面临着找不到工作的严峻境况。高校毕业生在求职过程中主要关心岗位提供的薪酬水平、工作年限对退休金的影响，以及退休时能够获取的养老金比例。

对于当代毕业生而言，解决个人的生计问题是当前就业形势的首要任务，因此，他们在九年义务教育、高中和大学阶段接受教育的主要目的是积累个人知识。各大高校一直在不断放宽招聘标准，以确保当代高中生有更多的学习机会。

随着当代大学生面临毕业与失业的双重困境，各大高校毕业人数屡创新高，导致许多毕业生陷入退不了休的窘境，渴望工作的毕业生却面对岗位匮乏的焦虑。

当代应届毕业生将所有希望寄托在国家公务员和事业编制的报考上，这两个制度内的工作岗位被视为解决当代大学生毕业难题的有效途径。同时，这也能够确保他们获得相对稳定的薪酬待遇，并符合退休奖金的发放标准。

当代毕业生们急切地注视着自己未来的前景，渴望找到一个稳定的工作，以确保未来的保障，尤其是对于退休相关的问题极为关注。他们特别关心国家公务员、事业编制和其他制度内的工作类型，认为这些岗位能够提供稳定的职业性质。

为了缓解毕业生的就业难题和社会面临的老龄化问题，国家地方财政监管机构和政府正在逐步推行延迟退休政策。这一措施被认为是当前就业形势的必然趋势，预计将在2027年正式实施。

延迟退休时间已基本确定，影响范围主要集中在70后职工，对教师行业影响尤为显著。延迟退休或工人退休指的是在职员工根据个人工作年限向后推迟5年，或者按照正常退休年龄具体而定。

当代国家公务员强烈支持国家实施延迟退休政策。公务员享有其他岗位难以比拟的福利待遇和津贴补助，其工作相对轻松，不承受过多的工作压力和身体负担。延迟退休不仅为这一职业提供了增加工作年限的机会，还能获得更丰厚的福利待遇。此外，延迟退休还意味着退休后能够领取更高的养老金，有效保障了在职员工的退休生活。

教师岗位作为国家铁饭碗的代表，教师们面对着较大的工作压力。随着国家政府和地方财政监管部门对教师职位进行严格改革，教师的年龄逐步增长，体力逐渐下降。由于教育工作的特殊性，教师们容易患上高发性的职业疾病。在此背景下，希望政府考虑工龄退休替代延迟退休，以缓解教师们的身体和职业压力。

为了应对人民教师的身体状况和当前的就业形势，国家政府和地方财政管理机构决定实施弹性退休政策，特别是针对教育岗位。在5+2教学政策和教师轮岗制度的框架下，人民教师享有灵活的上下班工作制度。他们可以根据个人的身体状况，选择提前退休或者根据工龄退休。目前，一些地区如山东和安徽已经开始实施工龄退休政策，为人民教师提供更多的自主选择空间，也能增加其幸福感和满足感，从而促进教育的良性发展。

延迟退休是指在职员工根据个人工作年限逐步增加，有一定的过渡时间。70后职员可能已经退休，或者只是推迟1~2年退休。因此，在清零后，这些职员不会受到延迟退休政策的波及。

对于80后和90后的人民教师而言，他们感到略带发愁，主要因为距离退休尚有相当长的一段时间，而梯度退休制度基本上已经达到最大的程度。鉴于国家体系以及人民教师在职岗位的工作压力，有必要允许人民教师实行更加灵活的退休制度。