人社部最近发布了全国各地的最低工资数据，上海以2590元的标准位居榜首，深圳和北京分别以2360元和2320元的标准位列第二和第三。广西是最低的，仅为1810元。还有几个省的最低工资也只在1800元左右。评论区里有人嘲讽说这些工资太高，用不完，有人则愤怒地表示这些工资只相当于美国人一天的工资。还有人打趣说，那就去定点更高的吧。总之，绝大多数人都不满意。

不过，我不会发表个人观点，你认为呢？我的看法可能会被喷得体无完肤，所以在被大家喷死之前，我必须把这背后的经济学原理说清楚。很多人以为提高最低工资是在帮助那些低收入人群。但这只是我们的直觉，最低工资定得太高，受伤害最大的反而是那些低收入人群。例如，深圳今年确定的最低工资是2360元，如果将其提高到8000元，你认为那里的低收入人群就能过上幸福快乐的生活了吗？事实上，恰恰相反，如果将最低工资提高到8000元起步，那么以前那些工资低于8000元的人，现在的收入不仅不会涨到8000元，反而可能一分钱也赚不到，因为他们可能会失业。

例如，以前保安大爷每月能拿到三四千块钱的工资，现在必须开出8000块钱，这将会吸引很多年轻力壮的人和大学生前来应聘。那么深圳的老保安们还能找到工作吗？当然，我们可以将全国各地的最低工资都调整到8000块钱，并且限制外国人来中国打工，这样一来，企业如果不招老保安做保安，就会找不到其他人，那么老保安们也能过上幸福生活了吗？

显然不行。首先，如果以前老板花5000块钱雇佣一个工人，那么在扣除其他费用后，他的价值产出仍然有5500元，这样老板就能赚500元。那么现在，如果雇佣工人需要支付8000元的工资，那么老板算下来就要亏本了。

因此，企业只有两个选择，要么倒闭，要么搬到国外去。不管哪种选择，都将导致低收入人群失业。当然，我们可以规定这些企业不得搬到国外去。但是，我们只能规定自己的企业，那些外资企业怎么管得了呢？即使我们强制将它们留在这里，它们最终也会选择关门大吉。

你可能会问，企业不能通过产品涨价来抵消工资上涨吗？但这也不可行，因为低端产品和服务的竞争非常激烈。只要你敢涨价，进口同类商品就会像潮水一样涌入，最终只能选择关门大吉。当然，我们还可以规定不允许国外商品销售到中国，但这样一来，我们就和朝鲜没什么区别了。

即使如此操作，商品价格上涨后，只能改变人们的货币工资，实际工资保持不变，也就是说实际购买力不会提高。实际上，货币工资对我们来说并不重要，就像津巴布韦人每月能获得数万亿的工资，但这对他们有什么用呢？一千亿津巴布韦元只能买几个鸡蛋。

你可能会问，为什么美国的最低工资可以达到1200多美元，相当于我们的七八千块钱？这是因为美国的生产率比我们高得多。根据2018年的报道，投入相同的劳动时间，中国的产出价值约为8200美元，而美国人的产出价值已经超过了10万美元，大约是我们的12倍。因此，我们的工资收入不是由规定决定的，而是由生产率决定的。如果最低工资过高，只会导致低收入人群失业，或者虽然改变了货币工资，但无法改变他们的实际工资收入。