“十四五”规划早已明确：“十四五”期间延迟退休将落地。2023年过半，2024年或2025年，在某个恰当的时间点，延迟退休必然落地开花。

延迟退休和养老金计发月数调整是“十四五”规划中明确规定要完成的事项。

延迟退休的讨论更是持续了10年，舆论发酵和思想准备已经足够，不管情愿还是不情愿，延迟退休必然会来到。

‬延迟退休不可避免

随着我国进入老龄化社会，退休潮到来，养老压力日渐沉重。

同时，随着生活条件的改善，人均寿命不断提高，以往男性60岁退休、女性55岁退休，而女性工人50岁退休方案已经实施了半个多世纪，随着人均寿命的提高，延迟退休成为必然。

实际上，延迟退休在某些行业已经悄然开始。一些事业单位，即将年满55岁、2025年退休的副高级别的女性，已经被通知必须到60岁才能退休。

延迟退休实际上已经到来！

‬2024年和2025年成为重要时间节点，养老金和养老金计发月数将发生变化

2021年延迟退休方案已经完成了社会意见征询阶段，延迟退休方案已经确定，只差一个恰当的实施时间点。

而2023年已经过半，那么按照“十四五”规划，2024年和2025年将成为需要密切关注的时间段。

部分事业单位已经开始明确规定2025年退休的55岁副高职称人员要到60岁退休，实际上就是延迟退休即将实施再明显不过的信号了。

一旦延迟退休方案实施，退休人员养老金和养老金计发月数也将发生变化。

延迟退休后，养老金计发月数将会发生变化，当然，由于人均预期寿命提高，养老金计发月数到底会缩短还是会延长，目前并不确定。

延迟退休后，‬批量退保或将出现

延迟退休对于60后的影响其实并不是很大，延迟个一年半载，算不了难以忍受，但对80后90后这部分人影响较大，基本上都要到65岁和60岁才能退休。

同时，延迟退休对不同行业的人影响也是不同的，其中影响最大的莫过于灵活就业人员。

我们知道，目前，灵活就业人员退休年龄是男60女55岁，女性退休年龄比企业工人要晚5年。

而且，灵活就业人员缴保压力远远大于企业人员，要承担起个人和单位缴费部分。

企业人员只需要承担8%养老缴纳，而灵活就业人员需要承担20%养老缴纳。

灵活就业人员养老保险缴纳负担过重可能导致他们直接弃保，或者转而加入城乡居民养老保险。

目前，灵活就业人员在我国有1.5亿之众，其中4000多万人参加了养老保险。这些人参加养老保险往往只缴纳最低档次养老保险，且缴纳年限很短，达到15年即停止缴纳。

延迟退休将使这些灵活就业人员越发觉得不合算，因此灵活就业人员有可能出现批量退保的现象，从而与延迟退休绝缘。

自己养自己，储蓄养老，或者参加城乡居民养老保险，将有可能成为相当一部分灵活就业人员的选择。