公司倒闭后，公司拖欠员工的款项该如何处理？
面对企业的倒闭，在面临倒闭危机时，人们在思考怎样才能挽救或者清理出一条出路之外，更迫切和最关键的问题就是：公司拖欠员工的薪水该如何处理？它不但影响到每一个劳动者的生活，而且影响着整个社会的安定，影响着法律的实施。在此基础上，提出了对劳动者权益保护的认识，政府介入和法律援助，防范措施，恢复对劳动者的信心。
一、对劳动者权利的认识
当公司倒闭时，员工常常会产生一种恐惧与无奈，害怕自己的薪水不能保证。在这种情况下，职工必须先理解自己的权利。按照我国有关的有关规定，职工在企业倒闭后，可以享受到优先受偿的待遇，也就是说，企业的清偿基金应当作为职工的工资和补偿金的主要来源。
二、政府介入和司法救助
1. 各国的参与
在公司倒闭拖欠工资方面，政府起到了很大的作用。对用人单位的工资发放，要主动进行检查，如有发生，要及时进行调查。对拖欠农民工工资的企业，要督促他们尽早办理，如果有需要，可以先行垫付，以保证农民工按时领到工资。
2. 获得司法协助
当企业面临倒闭拖欠工资的情况下，劳动者可以申请司法救助。在全国范围内，对有经济困难的劳动者，可以通过法律咨询、委托等方式，让劳动者更好地理解自身的权利和权利。同时，职工也可以通过集体诉讼等途径来保护自身的权利。
三、防范措施
要想化解企业拖欠工资这一难题，就必须在其发生的根源上加以防范。这里有几个提议：
强化劳工安全监督：国家要强化对企业的劳工安全监督，保证企业能够按照规定的程序，及时、准确地向劳动者发放工资。加强公司的法制观念：企业要加强法制观念，严格执行规章制度，切实维护职工的权利。在此基础上，制定并完善公司的薪酬体系，保证员工的薪酬及时、准确地支付。劳动者自身的防护：劳动者应当增强自身的法制观念，增强自身的权益维护能力，掌握相应的法律、法规及维护自身权益的方法。签约时，一定要把薪资福利、付款方法等详细规定清楚，这样一旦出现纠纷，就有了证据。
四、恢复信心
要想彻底化解企业拖欠工资，不仅要追回债务，更要在企业和员工间建立起诚信关系。企业及政府要主动地与员工进行交流、磋商，倾听员工的心声与要求，携手合作，共同应对。在企业改制、破产等程序中，要尽可能地保护劳动者的正当利益，积极为劳动者创造新的工作岗位或调整岗位，用自己的实际行动来获得劳动者的信赖与拥护。
