90后80后养老难题：延迟退休大致确定，未来养老不容忽视！

教育专家指出，当代大学生努力学习的意义主要在于为社会做贡献，促进社会发展，以实现人生价值。

当代毕业生关注的是未来发展的重要岗位，报考公务员和事业编是不会面临中年职业危机的两大岗位之一，所发放的社会福利，可以从根本上稳定员工的生活。

当代大学生面临着私营和个体企业裁员和减薪的风险，他们把所有的希望都寄托在机构工作上，因为机构工作的性质和福利与未来的退休密切相关。

当代大学生除了关注岗位的发展，更关注从岗位上退休的时间和退休金的多少，工作性质和在岗位上的服务年限，都会影响到退休人员退休金的发放额度，从而决定晚年的生活方式。

我国人社部和地方财政监管部门一直在推行养老金延迟发放的相关政策，主要是基于我国老龄化问题严重，影响了我国的平均生活水平，以及年轻人的养老金财政赤字不断减少。赤字。

国家政府将推动延迟退休，以缓解严重的老龄化问题和较高的预算赤字。

中国的退休年龄普遍较低，平均为 55 岁。中国人的平均寿命已从解放初期的 60 岁提高到 78.5 岁，这主要得益于中国经济的发展，我国的医疗水平也在不断改革，随着人均寿命的逐步提高，退休年龄也应随之提高。

退休的老年人越来越多，工作的年轻人越来越少，导致国内劳动力严重短缺，影响了经济增长。

针对延迟退休相关政策的到来，脑力劳动者纷纷表示支持这些政策，工作很有激情，个人收入待遇和平均待遇都比较高，能够稳定职工的基本生活，在工作几年后还能领到更多的养老金和工资款。

就基层工作者和人民教师而言，随着工作年龄的增长，个人的脑力和体力劳动逐渐耗尽，如果实行延迟退休个人的工作年限会更加困难，基层工作者反对国家政府对年龄较大的劳动者实行延迟退休，更倾向于根据劳动力的年龄实行退休政策。

国家人社部和地方财政部门针对目前职业病携带者中的人民教师或年龄较大的劳动者，将实行退休年龄政策，得到当代大学生、公务员和人民教师的大力支持，如果按照劳动者个人的年龄进行改革、就必须满足工龄在25～30年以上，个人在就业时的社保缴费年限基数必须满足，超过30年的，此建议不适合国情发展，在严重老龄化前后的推动下，在最有利于调整的大方向上，小步快跑，灵活实施，分类推进，统筹考虑，试点应在2024年进行。

然而，养老金只提供给少数人，如教师和其他患有职业病的在职人员。

对于 "80 后 "来说，生活费、教育费都不是小数目，还要面对生活的压力和职场的竞争。在工作期间，他们一心想升职加薪，在工作中创造更多的财富，推迟退休是 80 后升职加薪的主要障碍。

参与 "铁饭碗 "劳动制度的劳动者，如国家公务员、事业单位、上市公司等，会受到退休年龄的影响；如果不参与 "铁饭碗 "劳动制度，对在职人员的影响不大。

根据工龄（尤其是从事有害健康工作的工龄）支付养老金的义务，以及人民教师提前退休的义务。

中国实行的延迟退休相关政策，并不是每个人都能受到这个年龄限制的影响，对于特殊群体，中国依然有非常人性化的退休政策。