今年的疫情成为经济下行的又一根压倒性的稻草，可是即便是国家在保就业率的时候，外免总时能看到很多人还是在这次疫情下失去了工作岗位。但是一个反常的现象是，一些行业中虚位以待的现象特别严重，各个企业对中高层岗位的人才奇缺。

以房地产行业为例，国内TOP10企业中，对地产业务衍生出的服务中高层岗位空缺极大，尤其是地区总负责人，新一线城市的城市负责人，这一类跟运营管理、业务管理相关的人才总是招不到人。

原来的人，在这一轮岗位中，跳槽严重，企业往往要翻30%，甚至更高的薪资招募对家企业的人才。基础岗位大量裁员，中高层招不到合适的人，业绩难，为什么企业总是留不住人才，真是大型的“真香”劳动力供需翻车现场，可是对于那些有本事的人才，你对他们的跳槽动机真的了解吗？

跳槽无非几个问题：

一、薪酬的满意度下降

二、工作压力加大

三、职位的要求提高了

四、交通花费的时间的便携性

五、路途遥远也成为人们跳槽的一个重要的原因（比如说像北京这样，堵车堵得那么厉害，每天上班三小时，下班三小时，那我还不如去坐火车上天津去）

六、人际关系紧张

七、个人的其他要求（譬如说我要解决户口问题，个别因素，诸如性骚扰）

影响最严重的是第一个诱因，就是薪酬的满意度下降，这直接导致到跳槽。

从另外一个企业来说，这个人薪资不高，我来挖他，我花的代价也小吧，但对这个人才来说他的薪资太低了，所以很容易跳槽。

千万不要以为人才们对市场行情不了解，求职网站，同行之间内推，挖墙脚，猎头都是了解市场行情的机会，很多人都有在求职网站上挂简历的习惯，半年就去市场上面试的经历，就为了了解现在市场行情，等到真正跳槽的时候，手里早就有好几个offer了。

现在的薪资行情几乎都是透明的，您只要给得太低他就不满意，事实上您给高了也不是特别满意，这个最大的问题就在于，员工们他对薪资的期望是无限上升。

对劳动者来说，跳槽有什么好处呢？

解决所有的人际纠纷，薪酬满意度提升，职位升迁，消除职业倦怠，增加个人的阅历和经历，尽显个人能力资本整合。

怎么理解？

他把他学到的东西到新的单位去用一用，对他来说有所提高，增加更多的才能，提升个人的就业能力。请各位注意，每跳一次槽，对这个人才来说，他可能就增加了一种市场竞争，这就是可就业率。它的意思是说这个人出去找工作，其实人们购买的是他身上的可就业率，可就业率就是可以转化成货币的能力。如果一个人的可就业率很高，这个人在你的公司里得不到预期是薪水，待遇，为什么还要留在你这个企业里呢？