在职场的庞大舞台之上，工龄退休制度曾是一剂被认为能够平衡年轻与老年员工利益的药方。然而随着时间的推移，这一旧制度正在被淘汰，在它落幕的背后，是弊端的昭然：不公平的年龄歧视、僵化的劳动力市场和对社会变迁迟缓的适应。这个过时的政策固守的不仅是时间计算的界限，更是对个体价值与社会发展需求的误判。不难理解，当这一制度被废弃时，舆论的激烈反应是由于对现实的触动与关注。作为职场学者，深探其中的原因和影响，梳理它的不足与过往，已然成为我们探讨职场发展方向的重要一课。

【一】：年龄歧视问题

工龄退休制度的一个显著问题，在于它以年龄作为衡量员工退休是否合适的唯一标准。这种做法无视了员工的实际工作能力与健康状况。随着医疗保健水平的提升，许多员工在所谓的“退休年龄”时仍然拥有良好的身体和精湛的技能。数据显示，有高达60%的老年人表示退休后愿意继续工作，但由于制度的限制，他们往往不能如愿以偿。这不仅对个人造成了不公，还无端剥夺了企业拥有经验丰富员工的机会。

此外，留下负面印象的不只是潜力的浪费，还有歧视的标签。据调查，老年求职者面对的困难要远远大于年轻应聘者。即便是在职的老年员工也面临不公平的晋升机会和培训资源分配。这类歧视的存在，既阻断了老年职员的职业生涯，也挫伤了他们的自尊与自信。反观个体主义盛行的现代社会，低估老年人力资源的潜在价值，无疑是对时代潮流的逆流而动。

【二】：劳动力市场灵活性降低

另一个角度来看，工龄退休制度还极大地限制了劳动力市场的灵活性。员工的职业发展和跨行业流动被这一刀切式的政策所束缚。具体来说，当员工接近退休年龄时，许多企业往往不愿投入培训资源，看似节省成本的做法实际上减损了员工与企业的生产潜力。统计数据显示，拥有调动自由的员工的生产效率会比被制度限制的员工高出20%以上。

制度带来的市场刚性不仅影响了个体发展，也造成了企业对人才资源的浪费。在面临快速市场变化的当下，企业需要能够迅速调整其人力资源配置以适应新形势。然而，工龄退休制度使得企业无法根据实际需要，灵活聘用或者维持老年员工，这对于正在试图创新或重新定位自己的企业来说，无疑增加了不必要的挑战。

【三】：延迟适应社会变迁

工龄退休制度的设计并未考虑到人口结构的变化和人均寿命的延长。随着老年人口比例的增长，固定工龄退休制度加剧了养老金支出压力，激增了对社会保障体系的依赖。据国际数据统计，许多发达国家的养老金支出已经占到GDP比重的10%以上，并还在逐年攀升。这无疑加重了年轻一代的税收负担，同时，也对养老金体系的可持续性构成了严峻的挑战。

当固守过往的制度与现实发生剧烈冲突时，那些能够及时适应社会变迁的政策更能够赢得公众的支持。这与工龄退休制度不尽相符，因为它抗拒根据不同行业、个体差异制订灵活的退休方案，延误了社会对于老年劳动力与年轻劳动力平衡的需求。随着社会的深刻变化，无论是用人理念还是员工的需求都在转变，过时的工龄退休制度更是显得不合时宜。

结语：

总体而言，工龄退休制度的废除显然是时代变迁的必然趋势。它不仅导致年龄歧视、减少劳动力市场的灵活性，更加剧了社会变化对退休体系所带来的挑战。作为社会一份子，我们应当根据实际情况和时代需要，对现有的退休制度进行反思与改革，旨在寻求一个更加公平、可持续的职场解决方案。在未来，只有不断优化和改进，才能寻得与时代发展步伐同频的制度安排，实现真正意义上的社会和谐与经济繁荣。