关于提高退休金所引起的争论

退休金是退休人员最主要的收入来源，其调整信息必然引发人们的广泛关注。2023年养老金上调的新闻一经发布，就引起了全社会的热烈反响。在这些观点中，有些人对提高退休金水平表示了热烈的祝贺，并表示了积极的支持，认为退休金提高到了一个新的水平，使人们的生活水平得到了提高。还有一些人则对退休金的增长感到担忧，他们担心退休金的增长会对国家的经济造成负担，他们担心政府会取消退休工资与工龄挂钩的制度。

试析与工龄相结合的制度

目前，我们所实施的退休金制度，有“工资挂钩”与“工龄挂钩”相结合的做法。这个制度是以个人缴纳的年数和缴纳的保险费为基础，来决定每个月的退休金数额。实行“工资挂钩”是为了使参保人员在退休后享受到一个比较公正、比较合理的退休金，从而提高参保人员的积极性。

“工龄挂钩”制度会不会废除？

另外，“工龄”制度的稳定性、可预期性，也是该制度不会被废除的一个主要原因。“工资与工龄相结合”是我国现行养老保险制度中一项重要内容。同时，政府也始终坚持认为，对养老保险制度进行改革和发展，是为了更好地保障老年人的生活和权益，因此不会出现取消工龄挂钩政策的情况。

有必要开展的制度改革

虽然不会完全废除，但也要在一定程度上对养老保险制度进行改革。首先，退休金的分担责任应当更加公平地进行分配，以保证全体参保者都能享有平等的退休金。其次，应建立一套统一的补偿制度，对缴纳费用时有特殊情况者予以相应补偿。另外，还可以通过延长职工退休年龄、增加职工缴纳社会保险年限、提高职工缴纳社会保险比例等途径来减轻职工社会保障压力，使职工在离退休时享受更高水平的社会保障。

提高退休金并不意味着取消“工龄挂钩”

尽管2023年的退休金有上涨的趋势，但这并不意味着“工龄挂钩”将被取消。要想取消“工龄”制度，就必须要修订相关的法律、规章，但截至目前，还没有这方面的提议。提高退休人员的退休金，既是对退休人员自身的一种保障，又是对其基本权利的一种维护。为此，我国应积极应对养老保险制度的改革与发展，以促进自身的发展与进步。

在今后的社会保障体系的变革中，国家及有关部门要主动地加强对社会保障体系的监督与管理，提高社会保障体系的可持续性与稳定性，使社会保障体系能够更好地保障社会保障参与者的利益，使社会保障体系更加完善。要使养老保险制度更加公平、合理，使全民享有相应的退休金，就必须在全社会范围内进行。