我国劳动法等相关法律规定单位单方解除劳动合同需要满足特定的条件方才可以，若员工被行政拘留，单位一般不可以解除劳动合同的，因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。

　　网友咨询：

　　员工被行政拘留，单位能否与其解除劳动合同？

　　律师解答：

　　员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的罚款。未在规章制度中明确、细化员工的具体违规行为，直接以员工犯有违法行为为由解除劳动合同，则有败诉风险。

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　律师补充：

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

陈继律师简介

贵州靖毕律师事务所执业律师，专注于刑事辩护，建筑工程和法律顾问等工作，经验丰富老道，年轻干劲足，责任心强，追求从个案寻求长期合作机会，受人之托，忠人之事。