很多公司因项目或者业务的需要，会不定时地让员工加班，甚至在周末直接在微信钉钉等工作群通知，让员工加班，员工拒绝的，公司则会直接告知员工其行为属于不服从公司管理、违反公司的规章制度而将员工开除，那么公司以员工拒绝加班为由将其解除合法吗？
网友咨询：
员工拒绝加班，公司能解除劳动合同吗
律师解答：
单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位能够在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，公司因员工拒绝加班而解除劳动合同，是违法行为。
律师补充：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
李甘棠律师简介
法学本科。江苏天刚律师事务所执业律师，擅长处理劳动、工伤、合同、婚姻家庭、建筑工程领域法律事务。秉承“受人之托，忠人之事”的理念，竭诚维护您的权益。
