员工由于业绩长期不达标，公司为强化管理，单独要求该员工外出需审批，且按时写工作日志进行工作汇报，员工不服该针对性制度，在拒不履行该等要求的情形下，用人单位可以“合法”的解除劳动关系，而不支付任何经济补偿吗？
来龙去脉
2020年9月16日，莫某入职某公司，任销售经理，并执行标准工时制。试用期满后，因莫某业绩未达标，且在莫某拒绝自行离职的情形下，其主管领导经公司同意于2021年4月25日向莫某发出邮件，要求其外出访问客户需经邮件审批，并每日提交工作日志，且未外出期间应在公司打卡。对此，莫某认为此系专门针对自己制定的规定，不认同该管理模式，并拒绝执行。
2021年5月7日，公司经核查发现，莫某4月共计18天未出勤，另两天亦仅出勤不足2小时，同时也未按要求进行外出审批和提交日志。对此，公司在经向其发出返岗通知未果后，向莫某发出解除劳动合同通知，理由系存在多日旷工，存在严重违纪。
双方对此存在严重分歧，经协商无果，最终诉至法院。
法院观点
庭审中，莫某认为自己工作半年多来，没有打卡没有写日志，试用期都没有要求，前述规定系专门针对自己不愿自行离职的措施，目的在于变相逼迫自己离职，该行为是违法的，应向自己支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院经审理认为，莫某考勤长期存在异常，且双方《劳动合同》明确约定，莫某具体上班时间以公司规章制度规定或其书面通知为准。据此，公司根据莫某的工作表现对其出勤、拜访客户等的要求进行调整，要求其履行拜访客户前的审批手续，在无客户拜访的情况下，每日按时到公司工作，填写工作日报并无不当。
莫某拒不履行公司合理的管理行为，在未履行外出审批的情形下，缺勤时间超过3天，符合其签字确认的相关制度关于辞退的规定，故公司以莫某旷工严重违纪解除与其劳动合同并无不当。
综上，法院最终驳回了莫某的诉讼请求。
笔者悟言
正者无敌，乱者自弃！公司基于合理的管理需求，在不增加劳动者额外劳动，或减损劳动者利益的情形下，对劳动者提出合理的管理需求，劳动者应当予以接受并执行，劳动者因此乱而自弃，只会有权难维。
