在现代职场中，员工兼职现象并不少见。然而，当这种行为被单位发现时，往往会引发争议。
首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同用人单位有权依照相关条款与员工解除劳动合同。
其次，除了以上法律直接规定，如果单位的规章制度中明确规定了员工与其他单位建立劳动关系属于严重违反本单位规章制度，则单位可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但需要具备相应证据且处理尺度合理。
再次，为了维护公司的利益和员工的权益，单位可以采取一些预防措施，如制定明确的规章制度、加强员工培训和沟通等。通过建立良好的企业文化和工作环境，鼓励员工在遵守法律法规和公司规章制度的前提下，积极寻求个人发展和成长。这样既能提高员工的满意度和忠诚度，也能降低因员工私自兼职而引发的法律风险。
总之，员工私自兼职是否构成严重违反公司规章制度，进而导致单位有权解除劳动合同这一问题，仍需视具体情况而定。在处理此类问题时，单位应充分考虑相关法律规定、员工行为性质以及职业道德等因素，以达成双方都能接受的解决方案。同时，通过加强预防措施和建立良好的企业文化和工作环境，可以提高员工的满意度和忠诚度，降低法律风险。
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