根据相关的标准，一个国家只要60周岁以上的老年人口超过了总人口的10%，就可以判定这个国家处在人口老龄化的状态。我国60周岁以上的老年人口占据了总人口的近20%，人口老龄化问题十分严重。

国家人力资源部门为了缓解人口老龄化给社会带来的诸多问题，对此结合国外的退休政策，推出了延迟退休的方案。

延迟退休政策就是只在当下男性职工60周岁，女性职工50周岁女性干部55周岁退休的前提之下延迟各行各业的在职员工退休年龄到65周岁。

虽然延迟退休政策一旦被落地实行的话，可以在很大程度上改善我国养老金不足以及劳动力短缺的现状，但是要是退休政策却在刚一发布的时候，就受到了社会各界人士的强烈抵制。

而且延迟退休政策一旦被实行的话，那么对于各行各业即将退休的在职员工来说，就要按照相关的政策继续多工作几年，对于就业形势越发严峻的大学生来讲，没有那么多的职位空缺，那么大学生在就业的时候就会变得更加困难。

延迟退休遭争议，工龄退休更得人心，教师：支持，多给年轻人机会

体制内的工作岗位伴随着工龄的增长，以及职称等级的增加，工资是在不断提升的，而且由于体制内的社会保障，养老保障比较完善，对于体制内员工来说，在职悦常在退休之后都能够领取到的养老金也就会越高。

但事实上延迟退休政策也受到了属于事业编制的教师的强烈反对。在外人眼中看来，教师这份工作可能轻松体面，稳定。就算是对于他们来说实行延迟退休政策，那么教师在退休之后也只会领取到更多的养老金，对他们来说只有利没有弊。

但其实教师这份工作也是十分辛苦的，教师的心酸只有教师才能够知道。对于小学阶段的教师来讲还好，对于初高中阶段的教师来说，每天的工作时间都超过了12个小时。而且长期的一线教学也使不少教师都换上了各种各样的职业病，身体早就不堪重负，如果实行延迟退休政策的话，只会给教师带来更多的病痛。

在编制退休政策之下，人们普遍更加希望能够实现公民退休工龄退休，就是指在职员工的工龄达到30周年，25周年便可以按照相关的规定办理退休。

尤其是对于各行各业那些身体代谢负担，对外痔员工来讲，实行工龄退休之后便可以早早的退休，而且空出新的工作岗位，也能够给年轻人更多的工作机会。

尤其是对于当下的大学生来讲，普遍更加向往体制内的工作岗位，如果实行工龄退休政策之后，体制内将会有更多的员工退休，那么空出这么多的工作岗位来讲大学生在公务员或者是事业编制的考试当中，就会有更多的上岸名额，上岸也就会变得更加简单一些。

虽然延迟退休政策，能够极大程度的改变我国养老金不足一期劳动力短缺的问题。而工龄退休，在一定程度上也能够缓解年轻人的就业压力。两种政策都是各有利弊，相信在未来，我国有关部门不管是实行工龄退休政策，还是实行延迟退休政策，都肯定会将政策变得更加完善，尽可能的让更多的人受益，新的政策才能够受到更多人的支持和拥护。

你更支持实行哪种退休政策呢？