工龄退休受热议，教师：支持年轻人机会。

近年来，中国人口老龄化问题日益严重，国家人力资源部门推出了延迟退休计划，以解决劳动力短缺和人口老龄化导致的养老金成本上升问题。

所谓延迟退休政策，就是在现行退休政策的基础上，将男女职工的退休年龄推迟 5 年，即男职工 65 岁退休，女职工 60 岁退休。由于人口老龄化、劳动力短缺和老龄化问题带来的社会负担，延迟退休政策一旦实施，将迅速改变我们当前的社会。

但延迟退休的政策也引起了很多社会争议，如果延迟退休的政策一旦实施，对于目前刚进入劳动力市场的大学生来说，想要进入体制内，终老国家的希望就更加渺茫了。

如果年长的官员不能及时退休，他们将无法留下更多的职位空缺，因此公务员和职业官员的证词将变得更加激烈。

此外，面对延期改革政策，教师群体也有强烈的抵触情绪。

在别人眼里，教师的工作轻松、体面、稳定、愉快。如果实行提前退休政策，教师就可以继续在一线多工作几年，退休后领取的退休金就会更多。

事实上，教师的工作并不像想象中那么轻松、稳定和高薪。教师的工作非常辛苦，为了促进我国教育事业的发展，教育部门规定教师的交通时间与学生的上下学时间完全一致。

加上课后服务时间的延长，中小学生通常在六七点钟放学，这意味着教师早上六七点钟到校，晚上六七点钟以后才能回家，回家后还要继续批改学生的作业。工作时间远远超过了 12 小时。

慢性咽喉炎、静脉曲张等职业病已使教师的身体不堪重负，延迟退休只会给教师带来痛苦。

工龄退休是人们的最爱，或将实施，教师：支持，为年轻人提供更多机会

与延迟退休政策相比，人们更渴望按工龄退休。所谓按工龄退休政策，是指劳动者在工作满一定年限后，可以根据自己的意愿办理退休手续，领取养老金。

工龄退休政策得到社会各界的广泛支持。事实上，如果实行工龄退休政策，一些年老体弱、难以承受重担的教师可以提前退休。空出來的職位，可以吸引更多優秀的教師投身教育事業。

它不仅能为当代大学生提供更多的就业机会，还能促进我国教育与时俱进，更好地为学生服务。

但事實㆖，適齡退休政策和延遲退休政策都有㆒些缺點。例如，延遲退休政策對㆒些高強度的體力勞動工㆟尤其不利。但是，适龄工作退休政策却不利于从事弹性工作的劳动者和工作年限较晚的劳动者。

这是因为很难计算这些工人的工龄，特别是那些处于职业生涯末期的工人，如医生，他们在从事这一职业时已经三十多岁，如果他们达到 30 年工龄的退休年龄，他们的退休年龄将远远超过目前的 60 岁。

无论是今后国家退休政策的实施，还是延迟退休政策的实施，相信我国相关部门都会不断调整，尽可能完善这些政策的诸多不足之处，以实施让更多人受益的退休政策。