深圳医疗大厂突发10个月大长假，员工：蒙了！引起社会一顿指责！

深夜，一封匿名邮件在网上疯传，引发了轩然大波。邮件揭露了一家知名医疗科技公司在经营困难时，暗地里裁员上万人，用了一种令人发指的伎俩。

这家总部位于深圳的公司名为＂永济生物＂，是一家从事体外诊断试剂及仪器研发、生产和销售的高科技企业。虽然技术处于国内领先水平，但近年来由于市场竞争加剧、原材料涨价等多重因素，财务状况一直未有起色。

去年初，永济生物突然向所有员工发出一份＂长期休假通知＂，通知称由于公司财务紧张，决定从即日起让全体员工休假一年，期间每月只发放基本工资的20%作为生活费。很多员工一开始还以为是公司的一贯作风，没太在意。却不料，一年后公司再无下文，员工们陷入行踪全失的困境。

匿名邮件的发出人是一名曾在永济生物工作过的员工。她透露，一开始公司确实像承诺的那样按时支付部分工资，但从去年10月开始，工资就再也拿不到了。一些家境贫寒的员工甚至已经在外面租房子，现在无家可归。而最可怕的是，一年的假期后，永济生物对之前下达的通知视而不见，简直就是把员工们抛之脑后。

这一丑闻曝光后，立即在网上引起了轩然大波。舆论炮火直指永济生物不负责任、玩忽职守。有网友质疑这是公司蓄意逃避员工薪酬和经济补偿的伎俩。也有人担心，这只是冰山一角，未来可能会有更多企业效仿这种做法。

尽管公司有其难言之隐，但其做法无疑是在逃避问题，并把矛头对准了最无辜的职工群体。一位经验丰富的人力资源经理对此说＂即使企业发展遇到再大的挫折，也绝不能拿雇员的生存权利开涮。公司如果无法如期发放工资，应及时采取调整或裁员等合法操作。用所谓＇长假＇来摆平问题，无异是对劳动法的蔑视。更重要的是，员工付出了心血，企业就应该给予应得的尊重。＂

一时间，围绕着永济生物事件，社会各界对企业管理、劳资关系乃至供给侧改革都展开了热烈讨论。有人痛陈现行劳动法律的缺陷，容易让无良雇主钻空子；有人提出，在经济下行压力加大的背景下，政府应当加强企业的监管和引导，避免劳资矛盾激化。也有声音呼吁企业管理者应秉持人文关怀，在追求利润最大化的同时，也要树立起对员工负责任的意识。

无论如何，永济生物事件堪称近年来劳资纠纷中最具冲击力的一起。它耸耸向我们敲响了警钟在这个变迁激烈的时代，无论是政府、企业还是普通民众，都应当珍惜社会正义，维护人们的基本权益，只有这样，国家和民族才能昂首向前。