协商离职也能领失业金？10年员工领了2200元，高兴的合不拢嘴！

生活总是充满着未知和意外，就像一盘棋，每走一步都可能改变命运的走向。张伟是一名资深员工，在同一家公司辛勤耕耘了十年有余。当经济风云突变，公司不得不进行裁员时，他成为了那些不幸中的一员。

尽管公司提出的协商解除劳动合同方案颇为人性化，给予了相当可观的经济补偿，但张伟仍然无法掩饰内心的失落和迷茫。他曾经把这家公司视为自己的第二个家，用青春和汗水孜孜不倦地耕耘，如今却不得不就此别过。失去工作的阴影像一片乌云笼罩着他，让他难以想象未来的出路在哪里。

就在张伟陷入人生低谷之时，他的好友小李伸出了友谊之手。小李向他透露了一个意想不到的好消息即便是协商离职，只要符合特定条件，他也有资格申请领取失业金！这无疑是一线希望，能让张伟度过这段困难时期。

原来，领取失业金的门槛远比想象中低。只要满足三个基本条件参保缴费满一年、办理失业登记、非本人主观意愿中断就业，就可以获得政府发放的失业救济金，同时也可以继续享受医疗保险待遇。而张伟的情况显然属于＂非本人意愿中断就业＂的范畴，因此他完全有资格申请。

面对公司的无理拖延，张伟并没有气馁，而是拿着劳动合同解除协议书，寻求劳动监察部门的帮助。经过劳动监察的核实调查，公司被迫承认错误，修改了张伟的离职原因。就这样，张伟终于获得了每月2200元的失业救济金，可以领取长达20个月！同时，他也不用为医疗保险的缴费发愁，因为保费将从失业金中扣除。

当收到那个让人喜出望外的通知时，张伟感到前所未有的欣慰。原本以为协商离职就注定了无法获得失业救助，但现在他才意识到，只要努力维护自己的权益，一切皆有可能！这笔意外之财无疑是雪中送炭，能让他在重新就业之前，渡过一段充裕的缓冲期。

通过这件事，我们可以看到，其实领取失业金的门槛并不高，关键在于企业是否愿意如实申报员工离职的真实原因。很多公司为了逃避责任，常常在员工离职时将原因标注为＂自愿离职＂，从而剥夺了员工获得失业救济金的权利。而一旦员工发现这一违规行为，并通过法律途径予以纠正，就能顺利获得应得的失业金。

因此，每一位即将离职的员工都应当提高警惕，在协商离职时，要仔细查看公司标注的离职原因是否属实。一旦发现企业有意掩盖事实真相，就应当果断维权，不要让自己的权益受到侵犯。毕竟，失业金不仅是一种经济补贴，更是政府为困难员工提供的重要社会保障，任何企业都不应该阻挠员工合法领取。

我们当然也要呼吁，各级政府部门应当加大对企业的监管力度，杜绝企业在员工离职时故意做出失实报告的行为。只有让失业金的申领程序真正公开透明，才能维护广大劳动者的合法权益，让失业金这一社会保障政策真正发挥应有作用。