公司招聘员工，选择合适的人才很重要，同样员工离开公司，采用合适的方式也很重要。入职管理和离职管理，方法得当好聚好散。公司如果处理不当，不仅造成损失，还摊上几场官司。我们以人民法院的真实案例，来分析供大家参考。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
程晓菲就职于位于北京的一家单位，先后担任项目经理、业务经理、财务主管、财务经理等职务；既是单位高管也算得上单位的元老了，天下没有不散的宴席，于是向单位提出先停薪留职，个人承担社保、公积金等，单位也接受了这样的要求，她就没再到单位上班了。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
2021年12月单位以程晓菲主动辞职为由，解除了双方的无固定期限的劳动合同关系。程晓菲在收到通知后非常诧异，明明自己停薪留职，并没有提出辞职，在单位上班都十几年了，即使离开也该好说好了吧，但单位却把自己开了。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
双方对离职的理由各执一词，单位坚称是她自己不来单位上班了，主动辞职意愿显而易见，但程晓菲认为处于停薪留职期间，单位这样做就是违法解雇，就应承担违法的法律后果。单位以员工不再到单位上班，解除双方劳动合同是合法解除还是违法解除？单位是否要支付违法解除的赔偿金？面对此种情形单位在处理离职事宜应该如何应对？没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
订阅解锁TA的全部专属内容
