工伤不上班工资按照遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　在快速发展的社会中，工伤事故的发生频率也随之上升。了解工伤等级、工伤认定和工资计算方式对于劳动者和雇主而言至关重要。本文将详细解析这三个方面，帮助大家更好地了解相关知识。

　　一、工伤认定

　　工伤认定是指当职工在生产、工作过程中发生伤害、死亡、患职业病等情况时，经相关部门鉴定，确定是否属于工伤范围的程序。工伤认定的流程包括以下几个步骤：

　　及时报告：发生工伤事故后，职工应及时向单位报告，单位在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

　　现场调查：相关部门将对事故现场进行调查，了解事故的详细经过和原因。

　　医疗鉴定：受伤职工需接受医疗鉴定，包括对伤情、伤残等级等的评估。

　　审核认定：经医疗鉴定后，相关部门将对工伤事故进行审核认定，确定是否属于工伤范围。

　　工伤认定的标准主要包括以下几个方面：

　　工作时间和工作场所：工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内。

　　直接或间接工作相关：工伤事故必须与工作有直接或间接的联系。

　　证明责任：雇主有责任证明事故的发生与工作无关。

　　二、工伤等级

　　根据受伤程度和伤残等级，工伤可分为十个等级。每个等级的工伤享受不同的补偿标准和待遇。以下是工伤等级的划分及标准：

　　一级至四级：属于重度伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　一次性伤残补助金：一级为27个月本人工资，二级为25个月本人工资，三级为23个月本人工资，四级为21个月本人工资。

　　月伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

　　五级至六级：属于中度伤残，享受以下待遇：

　　一次性伤残补助金：五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。

　　安排适当工作：单位有义务为伤残职工安排适当工作。

　　七级至十级：属于轻度伤残，享受以下待遇：

　　一次性伤残补助金：七级为13个月本人工资，八级为11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。

　　医疗费：因工伤发生的医疗费用（符合当地医疗保险政策规定），由工伤保险基金支付。

　　伙食补助费、交通食宿费等：由统筹地区人民政府规定。

　　康复治疗费：按照地方规定支付。

　　停工留薪期工资：根据劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

　　一级至四级伤残职工的伤残津贴：根据退休时月伤残津贴的一定比例计发基本养老金。

　　生活护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发给生活不能自理的工伤职工。

　　旧伤复发医疗费：由统筹地区规定。

　　法律规定的其它费用：由统筹地区人民政府规定。

　　不同等级的工伤应该根据相关政策和法规进行及时处理和赔偿，保障劳动者的合法权益。

　　三、工资计算方式

　　在工伤期间，受伤职工的工资计算方式也是非常重要的方面。根据《工伤保险条例》规定，受伤职工在工伤期间的原工资福利待遇不变，由所在单位支付。以下是常见的几种工资计算方式：

　　按照实际工资计算：即按照受伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括加班费、奖金、各种津贴等。这种方法比较直观和简单，但是需要用人单位提供相关证明材料。

　　按照社平工资计算：即按照统筹地区上年度职工平均工资计算，通常以社平工资的60%到300%为基数，根据受伤职工的工作年限和职业类别等因素来确定。这种方法可以有效避免因为工资波动带来的不公平现象。

　　按照最低工资标准计算：即按照统筹地区规定的最低工资标准计算，保障了受伤职工的基本生活需要。这种方法适用于临时工、实习生等低收入人群。