本文分享一个因职场性骚扰引发的一个关于劳动争议的典型案例。
案例中，某公司女员工多次遭到一男同事性骚扰，公司安排该名女员工与对其实施性骚扰行为的男同事同组上夜班，女员工多次要求与该名男同事分开上夜班，公司没有同意，女员工最后拒绝上班，公司辞退了该名女员工。女员工申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退经济赔偿金。
劳动仲裁机构或法院会支持员工的主张吗？公司辞退女员工的行为合法吗？下文在分享案例的同时对本案进行法律分析。
一、 基本案情
赵某为xx公司的员工，任炊事员一职。与赵某同组工作的一名男同事郑某在工作的过程中对赵某通过言语、行为进行性骚扰。某天，赵某、郑某二人公司食堂过道相遇时，郑某用手触碰赵某胸部，赵某忍无可忍选择报警。
当地派出所出警，对赵某、郑某及二人同事进行询问了解情况。郑某认可触摸赵某胸部，但是并不是有意为之。二人同事根据自己的所听所闻做了对赵某有利的陈述。
赵某、郑某二人最后达成和解，签订和解协议，郑某向赵某赔礼道歉，郑某向赵某道歉，赵某撤案。
在赵某报警之前，xx公司安排赵某、郑某同组上夜班，赵某以遭到郑某性骚扰为由要求xx公司安排她与其他人同组上夜班，xx公司认为对赵某的夜班排班没有问题，拒绝赵某的请求。
因xx公司多次拒绝赵某不与郑某同组上夜班的请求，赵某报警后之后没有上班，xx公司以旷工为由辞退赵某。赵某认为xx公司辞退行为违法，申请劳动仲裁，要求xx公司支付经济赔偿金。
二、 法院判决
本案历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段。
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