在实际工作当中，公司会通知你签订劳动合同，如果你已经签订了旧版本劳动合同，之后公司通知你重新签订新版本劳动合同，你拒绝签订，公司直接将你辞退，属于合理合法辞退吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为，关于甲公司是否违法解除劳动合同的问题。经审查，甲公司提交的两份劳动合同，在工作时间、工资数额、工作岗位等劳动合同必备条款方面均有变化，且新的合同实质系在原合同期限不变的情况下对工时制度、工资数额等直接予以调整。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。甲公司主张李某某拒绝签订新版劳动合同，李某某的行为违反了公司的规章制度，但甲公司并未就规章制度的制定程序合法、相关规章制度已告知李某某等提供证据加以证明，故法院对其意见不予采纳。

现甲公司与李某某均认可李某某不同意变更、拒绝签订新版劳动合同，对此李某某并不存在过错。在双方就变更劳动合同未达成一致且李某某并不存在过错的情况下，甲公司直接将李某某辞退显然违反法律规定，故法院认定甲公司解除与李某某劳动合同的行为构成违法解除，甲公司应向李某某支付违法解除劳动合同赔偿金。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

二审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

甲公司提交的两份劳动合同，在工作时限、工资数额、工作岗位等劳动合同必备条款均有变化，且新版的合同在合同期限不变的情况下对工时制度、工资数额等进行了调整。

双方协商一致可以对劳动合同的条款进行变更，但在本案双方未能就劳动合同的变更事项协商一致的情况下，甲公司以李某某未与甲公司签订新版劳动合同，属于不服从管理，将李某某辞退的行为构成违法解除。

进而，一审法院判令甲公司支付李某某违法解除劳动合同赔偿金并无不当，经核算，一审法院认定的数额并未超过法定标准，本院予以维持。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

不论我们劳动者在什么性质的单位工作，被单位辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！