根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，应当劳动者每月支付二倍的工资。
下面这个案例中的用人单位就因为未签劳动合同交了一笔学费：
A是某个体工商户的经营者，2022年8月招用美容师张某，约定工资是半年内保底工资6000元，未签订书面劳动合同。等到发放第一个月工资时张某发现到手的工资只有2000余元，遂找到A，被告知差额部分要等到第四个月才能补发，且要干满6个月月工资才能按照6000元计发（可以发现这一解释本身就是前后矛盾）。张某感觉自己受到了欺骗，但张某考虑到该工作就在家门口比较方便，并且6000元的标准还算满意，故继续工作。到第三个月发工资时，张某又发现工资计发又改变了，工资标准要与业务挂钩，并且明确要求张某进行地推，张某明显发现再次受到欺骗，遂向律师咨询，得知法律规定。遂在与A索要工资无果后决定通过法律程序维护自身权益，要求A支付欠付工资差额、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等两万余元。经过调解，A承认了自身的错误，张某也愿意作出让步，最终当场支付13000元结案。
本案中，A由于法律意识淡泊，在招工员工后不及时签订劳动合同导致交了一笔学费。但A也并不冤，正是因为其不按照口头约定发放工资，违反诚实信用原则，让员工感觉屡次受到欺骗，才导致张某拿起法律武器维护自身权益。对于用人单位和劳动者，都应当好好学习法律，知法、守法、用法。
