根据《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月之内签订劳动合同，并应当依法为劳动者缴纳社会保险，否则将面临双倍工资和支付经济补偿金的风险。
A女于2021年10月入职某摄影工作室担任摄影和选片工作，公司老板按月通过微信支付工资，期间A女多次要求公司老板为其缴纳社会保险，但老板一直口头承诺办理，并未付诸实践。直至2022年6月中旬，公司表明如要交社保，就要降低500元的工资，此方案未能与A女达成一致意见。
2022年7月初，A女委托本律师处理其与公司纠纷，我们按照法律规定的程序，运用执业技巧，于2022年8月将案件在法院处理完结。
律师建议：签订劳动合同和缴纳社保是劳资双方的共同义务，如有任意一方不履行签订合同和缴纳社保的义务，都将面临法律风险。
