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员工入职签劳动合同，这很多单位都已做到，但有的单位在与员工签订劳动合同时，签订的就是空白的劳动合同，对工作岗位、工资、工作时间等条款内容，或多或少是空白待填，这样签订的劳动合同有效吗？员工如何来维权呢？

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2011年3月9日乔某某应聘到徐州某某运输公司工作，从事危险品运输工作，上班后根据公司的要求，乔某某在空白合同上签名，劳动合同中的工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等内容均为空白，没有填写，乔某某签了自己名字后，公司就将他签过名的合同收走了，乔某某手上没有劳动合同。

乔某某在公司干了1年多，因加班事宜与公司产生争议，双方未能协商成功，乔某某2012年8月2日离职，为了维护自己权益，他准备采用法律途径处理。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了

2012年9月乔某某向徐州当地劳动人事争议仲裁委员会，申请了劳动仲裁，要求运输公司支付解除劳动合同的经济补偿金7000元、未签订书面劳动合同的二倍工资38500元及加班费20000元。

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在劳动仲裁过程中，运输公司先后向仲裁庭提供了两份合同，第一份合同为固定格式，双方协商的内容均为空白，乔某某认为应视为合同未签订。

第二份合同，空白部分已以手写部分予以完善，乔某某认为第二份合同超过了举证期限未予质证。仲裁庭却以该合同系该案关键证据予以采信，没有支持乔某某主张未签订劳动合同二倍工资的申诉请求。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持

劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月24日作出仲裁裁决书，驳回了乔某某的申诉请求。乔某某不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。

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一审法院受理后，通知了乔某某所工作的单位徐州某某运输公司，对于未签劳动合同的双倍工资的诉求，要求公司提供劳动合同的的相关证据材料。

在一审审理过程中，乔某某认为劳动合同中，在空白处采用手写部分完善的，系运输公司在劳动仲裁过程中单方私自填写添加，但运输公司坚称两份合同，均系乔某某进入公司时（2011年3月）签订，手写部分即是2011年3月双方协商约定的内容，并非后来补加。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？

双方说法不一，如果当时公司给乔某某的劳动合同，就是空白没有填写，就要他签名，劳动合同内容都没有确定，只是签了名字，这实质上就是没有签订劳动合同，但如果空白处填写的内容，是当时乔某某签名时就填好了，那双方就属于签订了劳动合同。

乔某某对此如何破解呢？于是他向法院提出了这样一个申请。