“王妈”是谁？相信经常刷短视频的网友对这个名字并不陌生，它是博主“七颗猩猩”出品由博主本人扮演的系列短剧中，一名经常为遭受不平等待遇员工发声的爽文保姆，一度被网友称为“打工人嘴替”。“王妈”的视频之所以能迅速火爆网络，是因为其从职场小人物的视角出发，深入分析了剧中公司存在的问题，以此反应了许多现实职场中员工与公司间的矛盾，引起了网友的广泛共鸣。

但近日，一名网友爆料该博主公司的招聘内容，“工资4000元、实行大小周休息制度、试用期不缴纳五险一金、单人兼职多岗、需要自备工作设备等”，网友愤怒的表示嘴替博主竟变成了剥削员工的资本家，这种行为无异于对粉丝的背叛，这位“正能量”博主以意想不到的方式“塌房”了！

“王妈”公司的行为合法吗？打工人面对这种剥削下难道只能靠“网络嘴替”过过瘾吗？

知恒释法

1、大小周休息制度

近年来大小周休息制度一直备受热议，企业安排这种休息制度并不一定违法，但必须履行相应法律程序。

法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。

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《劳动法》第44条对加班费有着明确规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

若用人单位不支付加班费的，与其协商无效的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来争取自己的合法权益。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面。

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2、试用期不缴纳五险一金

我国法律明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。所以该博主公司这一行为是不合法的。

若与用人单位沟通无效或逾期扔不履行义务的，劳动者可以向当地社保部门进行投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。

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目前，该公司对不合理政策已经作出相应调整。严格按照劳动法工作休息现如今仍是许多打工人梦寐以求的“愿望”，完善、落实劳动法律制度任重道远，同样，职场中劳动者在面对不公正对待时也应以法律守护自己的权益。

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