在当前的经济环境下，想必不少朋友都遭遇了裁员或减薪的困境，这无疑给我们平静的生活带来巨大的压力。然而，面对这样的困境，我们不能消极退缩，而是要积极应对，勇敢地维护自己的权益。
作为一个资深HR，在此想跟大家分享一些应对裁员和减薪的策略，希望给大家多些参考和帮助。
不要随便在降薪通知书上签字
01 任何降薪都意味着劳动合同发生变更，需双方协商才生效，因此不要轻易在降薪通知书上签字或者直接服从。
没有缘由的降薪意味着我们的劳动价值被低估，这是难以接受的，但在面对降薪通知时，我们需要保持冷静，不要轻易签字，更不能随意妥协。一旦签字，降薪将成为双方自愿的行为，再想反悔就难了。因此，我们要坚决拒绝降薪，维护自己的合法权益。
不过降薪的缘由牵扯较广，我们要提防的主要是恶意降薪，有些公司会通过扣减绩效部分来实现降薪的目的，这一点大家最好在入职的时候就要了解薪资的构成，不要被整体打包的薪资迷糊。具体原因具体分析，这一方面大家也需要结合实际情况进行评估。
警惕调薪陷阱，小心是为裁你而挖坑
在工作中，因为组织架构的调整，一些人员的岗位可能会因此变动，但调岗往往伴随着职责和待遇的变动，这可能会对我们的生活产生重大影响。在签字之前，我们必须详细了解调岗后的职责和待遇，以免遭受不必要的损失。有些公司会特地先通过调岗把想要辞退的员工转到一些根本无法胜任或羞辱性岗位，这种就要值得警惕了，如果调岗后的待遇不能满足我们的需求，我们要勇敢地说“不”，寻求更好的解决方案。
同样，大家要明白一个原则：一家公司只能约定一次试用期，所以如果公司以调岗后对你进行试用发现工作不合格辞退你，依然可以享受法律规定的补偿金哦。
遭遇暴力裁员不要怕，也许可以拿到2N的补偿金。
除了降薪调岗外，我们还可能面临被逼迫、被威胁的境地时，例如不签字就会影响背调等，我们要保持冷静，不要被这些威胁所吓倒。我们可以坦诚地告诉新公司我们的处境，让他们了解我们的真实情况。一个真正想接纳你的公司不会因为这些小事而拒绝你。我们要有信心，相信自己的价值和能力，不要轻易被威胁所动摇。
牢记一点，只有你自己没有“严重违法公司制度”，或者给公司带来较大的经济损失等，一般来说，公司辞退你都是一个需要协商的过程，直接暴力辞退属于违法裁员，按照劳动法要求可以要求2N的补偿金。
建议与HR沟通的过程中，建议大家带上录音设备（但不要偷录，因为偷录是没法作为证据呈现）。这样在将来可能出现的仲裁或法律纠纷中，这些录音将成为有力的证据。同时，我们要学会保护自己的隐私和权益，不要随意泄露个人信息和敏感内容。
裁员和减薪固然痛苦，但我们不能因此而消沉和放弃。相反，我们应该从中汲取经验和智慧，为自己的未来打下坚实的基础。
人生是一场马拉松，无需为短暂的得失作为评价自己的标准，我们不能因为一时的困境而放弃整个比赛。我们要用自己的智慧和勇气去应对生活中的种种困难，不断提升自己的能力和价值。
在未来的道路上，我们可能会遇到更多的挑战和困难。但只要我们坚定信念、勇往直前，就一定能够战胜一切。我们要坚持下去、勇往直前，相信自己的能力和潜力。只有这样，我们才能在人生的道路上走得更远、更稳健。
