#单位单方变更工作地点是否违法#
事实经过
小芳与单位签订了劳动合同，双方约定的工作地点是梦想之路梦工厂。
在这个地点工作了一年，小芳接到单位通知，因经营需要，单位将厂址迁至现实大道。小芳认为新厂址离家太远，不同意变更工作地点，单位也无权单方变更。
单位多次通知小芳返岗，均被小芳拒绝。于是，单位以严重违反规章制度为由与小芳解除劳动合同。
其后，小芳起诉至法院，请求法院确认单位违法解除劳动合同、支付赔偿金。
裁判结果
经过审理，法院认为：单位搬迁确实可能引起员工通勤压力，但是基于生产运行情况作出的经营决策，搬迁距离并不遥远，新厂址通行条件尚好，故单位搬迁对员工的影响是有限的、不构成双方继续履行劳动合同的根本障碍。小芳不同意变更工作地点，需通过正当途径寻求救济，但其自身仍然负有继续遵守单位规章制度、继续履行劳动合同的义务。经单位多次催告，小芳仍然拒绝返岗工作，构成旷工，并达到了规章制度规定的可被解除劳动合同的严重程度。所以，单位解除劳动合同，无违法之处、无需赔偿。
