#劳动仲裁那点事#
我们隆重推出劳动仲裁案例分享系列，热情欢迎各位粉丝跟帖留言。本次分享的真实案例来自合肥市人力资源和社会保障局。这个案例涉及的点是王某要求的经济补偿金能支持吗。
案情简介
王某于2016年10月入职甲公司，签订了为期2年的劳动合同，月工资3000元。2018年8月，甲公司将业务转给乙公司，甲公司员工由乙公司接收，并重新签订了从2018年8月至2020年7月的劳动合同，工资待遇不变。合同期满后，乙公司与王某协商解除劳动关系，提出支付6000元经济补偿金，王某要求12000元。协商未果，王某提起劳动仲裁。
案件解析
根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在新用人单位解除或终止劳动合同时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以确定经济补偿金。
在本案中，王某在甲公司的工作年限应合并计算入乙公司的工作年限。因此，乙公司应支付王某经济补偿金12000元（3000元/月×4个月）。劳动仲裁委最终支持了王某的仲裁请求。
启示
本案例说明了在计算经济补偿金时，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，应将原用人单位的工作年限合并计算。这为保护劳动者权益提供了法律依据。用人单位在处理劳动关系转移或解除劳动合同时，应依法正确计算经济补偿金。劳动者也应了解自己的权利，必要时通过法律途径维护合法权益。通过这一案例，用人单位和劳动者都应提高法律意识，依法规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。
作者声明：内容由AI生成
