在律师执业过程中，经常遇到此类的法律咨询。劳动者向用人单位提出了离职的申请，在用人单位未批准前，也未办理完离职手续前，劳动者能否撤回离职申请？后劳动者还能以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，要求用人单位支付经济补偿金吗？
离职申请的性质？会产生何种法律效力呢？
解除劳动关系：大致可以分为：劳动者主动解除；用人单位主动解除；劳动者被迫解除；双方协商解除等。不同解除劳动关系的方式会产生不一样的法律效力，也会涉及到是否能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的问题。本文中仅一探劳动者申请解除劳动关系的情形，其它几种情形另行解析。
定性：劳动者向用人单位提出离职申请属于劳动者享有的单方解除权。单方解除权属于形成权，是法律出于保护劳动者自由择业权，而赋予劳动者权利。即劳动者向用人单位提出符合法定形式的离职申请，用人单位接收到离职申请时，就产生劳动关系解除的法律效果。
法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内#乐享周末分享吧#提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
既然劳动者单方解除权属于形成权，一经送达就产生法律效力是形成权的特质。因此，劳动者向用人单位提出离职申请后，解除劳动关系的法律效果已经产生，不可反悔，不可撤销。提前三十日或者提前三日是劳动者附随义务，并不影响劳动关系解除通知到达用人单位即发生法律关系解除的法律后果。
最后，即便用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形。但是劳动者主动提出离职申请后，想要在离职流程审批前或者办结前，撤回离职申请，再以用人单位存在劳动者被迫解除劳动的违法情形，主张经济补偿金，没有法律依据，很难得到支持。
