如何才能申请劳动仲裁？申请过程中需要注意哪些事项呢？

怎样才能提起诉讼？有什么要注意的？要想申请劳动仲裁，必须要有一定的条件，要了解哪些情况才能提出，通常情况下，最普遍的就是欠薪了，这个时候可以去办理劳动仲裁。如果公司不能按时为您办理社会保险，那么您还可以向法院提起诉讼。总而言之，如果你遇到了相关的问题，并且有了有关的处理权限，那么就会接受，而且，你也不能算是一个劳动仲裁组织，因此一定要留意这个问题。

然而，想要办理劳动仲裁，却并不是一件简单的事情。不过，在许多地区，报名都要用真名，不接受匿名报名。因此，如果你要去办理，并不是说你的名字就能被批准，而是你不具备有关的资格，你必须要有足够的证件。比如，你是一个员工，但是你的老板却不给你交社保，那么你就必须向用人单位提出有关的社保。

不过，在进行劳动仲裁前，你得先拿出相关的有效证据，比如你能出示《雇佣协议》，以此作为你的雇员。然而，也有一些雇员没有雇佣契约，或是根本就没有雇佣契约。总而言之，没有这个，有些东西是拿不出来的。这一点可以说对他们产生了重大的冲击。

所以，如果没有雇佣合同，你应该如何处理？一定还有别的方法可以让你知道你还在这家公司工作，比如开出的薪水条，最好能保存上一年的工资条。这样也能说明你是这家公司的职工，只要你能把你从上班到现在的全部工资单都拿出来，就能说明你是这家公司的职工，所以劳动仲裁部门通常都会受理。

可是，你根本拿不出最基础的工资单和劳动合同，你却能拿出一个人证来，这意味着什么？也就是说，你在同一部门的工作人员可以为你作证，并且，通常情况下，如果有三个人以上的证据，那么也可以向法院提出劳动仲裁，但是，如果受理了，也不一定是顺利的，也不意味着你就可以拿到一个让你满意的答案，而是会接受和协调有关部门，让他们自己处理。政府将仅接受并征求相关劳动部门的意见，并鼓励其自行处理。

最后是否能够得到您自己的满意还是您希望的效果，实际上无法得出结论，不过由劳动仲裁部门进行相关的劳动仲裁。这份劳动仲裁文书就是合法的，我们可以带着劳动仲裁文书到法院去告，这都是可以的，要经过一套流程，不过你得先证明自己是企业员工，这一程序相当的关键，实际上也是有一些困难的。

谢谢你的收看，我每日都会分享一些退休金方面的事情，我比较关心的是社会保障与养老，在我的博文中就有这么一段话，请大家多多留意，谢谢。