首先从法律层面说一下什么是工资，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。主要组成部分：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班工资以及特殊情况下支付的工资（比如病假工资、工伤停工工资、产假工资、停工学习工资等）。
“应得工资”是用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资。
“实发工资”是在法律允许范围内扣除一定数额后员工实际到手的工资。
那哪些工资可以由单位扣除呢？
用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴的项目有：
（一） 员工本人工资的个人所得税；
（二） 员工个人负担的社会保险费；
（三） 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四） 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用；
用人单位可以从员工工资中扣减项目有：
（一） 员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二） 用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三） 经员工本人同意的其他费用。
你明白了吗？
