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打工人必知！关于社保的五个法律条文！

博主通过多年法律工作经验，整理成这篇文章，希望能对正在打工的你，有所帮助。

按照惯例，来个工伤的案例先。

【来个案例】

2020年9月，90后小伙赵某入职某公司，双方签订了书面《劳动合同》，约定工资为5000元。《劳动合同》中第五条要求赵某自行缴纳社保，由公司每月给予社保补贴，随工资发放。2021年4月，赵某因工资待遇及社保问题与公司协商无果后，自行离职。2022年2月，赵某向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付经济补偿金，被仲裁机构驳回请求。2022年4月，赵某不服仲裁裁决结果，向硚口区法院起诉，要求公司支付1万元经济补偿金。

用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，庭审中赵某说，当时约定的工资是5000元，公司说社保补贴单独再发放，但是没说具体数额，自己没多想就把合同签了。公司则认为，给赵某发的5000元月薪里，工资实际上只有3800元，剩下的1200元为社保补贴。

我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这就意味着，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定排除或者变更，公司应当支付经济补偿。

本案中，劳动合同中要求原告自行缴纳社保，违反了法律的强制性规定，故该条款无效。既然单位不给缴社保违法，那么劳动者如何维护自己合法权益呢？我国《劳动合同法》规定，这种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

法院经审理认为，本案中，该公司未依法为赵某缴纳社保，致使赵某自行离职，公司应当支付经济补偿。最终，法院判决该公司向赵某支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。承办法官表示，本案判决生效后，赵某可以拿着判决书去人社部门要求公司补缴社保。

【法律明白人带您了解“打工人必知关于社保的五个法律条文”】

务工人员是参与国家建设的主流群体，也是我们国家解决就业问题的主要渠道，打工的队伍人来人往，浩浩荡荡，遍布国家的每一个城市，那么，这么浩荡一支大军的利益和社会福利保障问题，也是我们国家从地方到中央从来都没有松懈过的国计民生的大事。尽管如此，仍有那么一些不法企业，要么打法律的擦边球，要么干脆认为打工一族都是弱势群体，罔顾法律，不依法履行一个企业应尽的法律责任。尤其是在员工的社保问题上，对员工采取忽悠，蒙骗、强权等手段，不依法为员工申报社保，最后，使很多员工务工多年却无保、脱保等，这些辛苦务工一辈子的人，不能被纳入国家的社会保障体系，老无所依。

下面我们一起看看关于社保，你必须知道的五个法律条文：

一、什么是社保

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”，为什么要掌握这一法律条文？因为有的企业会忽悠你，五险只给你买四险三险，其中最主要的基本养老保险不给你买，所以你必须知道五险到底是哪五险；

二、签订“劳动合同”时要注意什么

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、……”为什么要掌握这一法律条文？因为在签订劳动合同的时候，你得留心有没有条文中的第7点：社会保险，白纸黑字，以备不时之需，有助于你日后在处理劳务纠纷时提供更有力的证据；

三、社保申报时限

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”之所以掌握这一条，是因为有的企业负责人会告诉你：试用期三个月不买社保，试用期后再买，更有的告诉你，一年以后才给你买社保，掌握了这条法律依据，你就可以要求企业必须在30日内给你买社保；

四、企业不给员工买社保怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、……”由此可以知道，如果用人单位没有及时为员工缴纳社会保险费的，员工可以提出解除劳动合同，解除劳动合同的同时，企业必须在劳动关系终止当天为员工结清所有工资，所以你不用担心提出解除劳动合同后拿不到工资；

五、企业不履行社会保险申请登记的法律责任

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处500元以上3000元以下的罚款。”这条法规明确了用人单位如果不给员工买社保不只是员工可以提出解除劳动合同，支付劳动报酬，而且还要承担行政主管部门的处罚。

【结论】

综上所述，用人单位如果不按照法律规定给员工申请社保登记，所需要承担的后果是很严重的，所以只要你是一个懂法的员工，你就可以拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益。以上基本把用人单位和员工关于社保那些事的法律关系按流程和顺序梳理清楚了，当你遇到社保问题的时候，请你按照以上的法律规定来为自己维权。不要胆怯，法律面前人人平等，你要相信：邪不压正。