你听说过工资发积分而不是发钱吗？近期，一家公司的离谱薪酬制度引发了广泛关注。
南京赵女士应聘江苏一家高科技公司时，被告知公司将采用每月授予积分，3000积分折算一个整月工资的薪酬制度。这种积分制工资方案不仅让赵女士感到困惑，也引发了社会各界对该公司薪酬制度合理性的质疑。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而这家公司将工资与积分挂钩，实质上就是变相拖欠工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。重庆捷恒律师事务所李力律师表示，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券或者其他财产权利代替货币支付。
在任何情况下，劳动者都应该被尊重和平等对待。我们不能让这样的离谱薪酬制度继续存在，大家应该一起维护自己的合法权益。 #劳动部门回应公司不发工资发积分#
