延迟退休实施，灵活就业人员是否会大量放弃社保

在社会和经济飞速发展的同时，也出现了老年问题。为了减轻企业的养老负担，实现企业的人力资本结构的优化，我国政府出台了推迟退休制度。不过，这项措施还没有真正实施，就已经引起了各方的高度重视与热烈讨论。特别是对于弹性劳动者而言，延迟退休后，会不会出现大规模的弃保现象，这将是人们关注的重点。文章结合我国的现实情况，对我国实行“推迟退休”制度存在的五大缺陷进行了剖析，并据此对我国实行“延迟退休”的对策进行了探讨。

第一，有弹性工作的人更有可能放弃保险。目前，我国的企业职工中，既有个体工商户，也有外来务工人员，也有失业人员。他们的工作不够稳定，缴费负担更重。按照国家有关法律，养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险都要由企业承担，与那些有固定职业的劳动者相比，其经济压力要大得多。由于延迟退休制度的实施，参保缴费年限延长，缴费年限延长，从而造成了社会福利的减少。所以，弹性工作者在某种意义上有可能放弃保险。

第二个方面是增加了社会的不公正。推迟退休制度的实施，会对不同职业和身份的个人产生不同的冲击。一般而言，事业单位和国企等事业单位的职工，其工资和养老金都比较高。但是，弹性工作者却处于比较脆弱的地位，他们的退休金待遇很差，很难保证他们的退休生活。我国目前实行的“推迟退休”制度，将使我国养老保险制度出现的不公平问题更加突出，引起更多的冲突。

第三个方面是对就业市场的稳定性产生了一定的冲击。由于推迟退休制度的实施，使得一些具有弹性的劳动者过早地离开了工作岗位，给企业和劳动者带来了巨大的就业压力。与此同时，一些公司也会由于雇佣费用的增加而缩减雇佣人数，使工作更加困难。另外，劳动者的身体机能和技能也会随著年龄的增加而出现衰退，从而对整个劳动力市场的质量产生一定的影响。

第四，增加了老年人的赡养负担。在我国实行“推迟退休”的同时，高龄劳动者的就业问题也越来越突出。由于身体条件和职业技能的限制，一些老人很难在工作岗位上找到自己的位置，增加了他们的养老负担。另一方面，由于高龄老人工作的特殊性，其孩子很有可能会面对“4-2-1”的家庭格局，增加了他们的生活压力。这不但会破坏一个家庭的快乐，而且也会给整个社会带来负面的冲击。

第五，我国养老保险体系存在着不平等性。我国目前实行的“推迟退休”政策实施后，社会养老保险中存在的不平等问题将更加突出。制度内部和企业内部职工的退休金差异不断拉大，造成了更多的社会不公平。另外，由于职业、地域、缴费年限等原因，同辈人群中的退休金也存在着很大的差异，这就造成了人们心理上的不平衡。

为解决上述问题，作者给出了如下的对策：

1.健全社保制度，减少对弹性劳动者缴费的压力。通过增加缴费档次，增加财政补贴，减轻企业参保缴费压力。

2. 制定一个公正的退休金体系。国家应该循序渐进地推动社会养老保险体系的变革，缩小体制内外、城乡之间的养老保险差异，使所有参加社会保险的职工都能平等享受基本养老保险。

3.改进和完善职业教育与辅导工作。政府与企业要加强对灵活就业群体的培养与引导，使其具备更好的工作能力，扩大其就业岗位。

4. 加强对老年人的赡养保障。国家应该加强对养老机构的扶持，通过健全养老服务体系和提高养老福利水平来减轻老年人的养老负担。

5. 加大宣传力度，提高全社会对推迟退休工作的认识与支持。政府要做好相关的工作，使公众认识到推迟退休的必要性和合理性，为政策的实施营造一个有利的社会环境。

我国实行延迟退休制度，是应对我国人口老化问题的一项重要举措。但在实际操作中，要从实际出发，结合实际情况，有效地为其提供社会保障，以缓解其社会风险。与此同时，还需要全社会的力量来推进基本养老保险体系的改革与改进，使整个社会都能分享到社会发展的果实。

那么，对于我国实行“推迟退休”制度所产生的负面影响和对策，您有什么意见？大家可以在评论区发表自己的看法，大家可以讨论一下，为我们国家的社保制度做出自己的一份努力！