延迟退休的背景和原因

2008年起，延迟退休的方案就已经被提出并征求社会意见，至今已经过去15年。虽然是否最终落实还是未知数，但政府之所以提出延迟退休，主要是应对社会老龄化趋势，以及即将到来的史上最大的退休潮。由于社会劳动力将在短时间内大量减少，并且出生率持续下降，延迟退休被视为应对经济发展和养老机制运转压力的一种解决办法。

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随着人口老龄化问题的日益突出，社会面临着养老金支付的巨大压力。根据国家相关部门的数据，每季度60岁以上的老年人数量约为1500万，而新出生婴儿数量不足1000万。退休人数的增加使得社会养老金面临新的挑战。因此，延迟退休可以在最大限度上缓解这一问题，控制领取养老金的人数，确保职工缴纳养老保险金数量的稳定。

然而，延迟退休也存在一定的问题。随着年龄的增长，许多人无法继续胜任需要较大工作强度或高技术要求的工作岗位。然而，短时间内难以找到年轻人来替代，尤其是在工作强度较大或技术要求较高的岗位上。因此，延迟退休可以在最大限度上缓解这种情况。

延迟退休对企业正式职工的影响

对于企业正式职工来说，即使到了60岁，也能继续缴纳养老保险。延迟退休的好处在于可以缓解加入退休人员队伍的压力，并控制缴纳养老保险员工的数量。然而，对于年纪较大的人来说，许多工作已经无法胜任，特别是那些工作强度较大或技术要求较高的岗位。在短时间内找到年轻人来替代是困难的。因此，延迟退休可以在最大程度上缓解这种情况。

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延迟退休对于企业正式职工来说，具有一定的优势。首先，延迟退休可以控制领取养老金的人数，减轻企业的负担。其次，可以适当延长员工的劳动生命周期，提高生产效率。此外，延迟退休还可以促进知识传承和技能转移，年长的员工可以将自己的经验和技能传授给年轻一代，保证企业的可持续发展。

然而，延迟退休也存在一些问题。一方面，年纪较大的人可能无法胜任需要较大工作强度或高技术要求的岗位，这可能导致工作效率下降和劳动环境恶化。另一方面，延迟退休可能会限制年轻人的就业机会，导致就业竞争加剧。

灵活就业人员是否会选择退保

在已经实施了延迟退休的情况下，灵活就业人员是否会选择退保成为一个热议的话题。据统计，灵活就业人员并不占据社会灵活就业人员总数的很大比例，甚至不到总数的30%。对于这个问题，出现了两种极端的观点。

一种观点认为，延迟退休后，自己继续缴纳社会养老保险并不划算，还不如自己存钱养老更直接。尽管我国人口平均寿命不断延长，但能否活到那个年龄还是未知数。

另一种观点认为，缴纳养老保险是为未来自己提供一份保障，尽管年轻时缴纳养老保险可能会有一定的经济压力，但仍然应坚持缴满15年。

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对于灵活就业人员来说，选择退保也是迫不得已的。特别是灵活就业人员自己负担养老保险费用的职工，本身收入水平就相对较低，再加上要额外拿出一部分费用来缴费，经济压力更大。此外，养老保险的缴费并不是缴多少就能退回多少，因此实际上存在直接的损失需要自己承担。因此，在这里需要提醒人们谨慎决定是否退保。

对于灵活就业人员来说，选择继续缴纳养老保险也有一些好处。首先，缴纳养老保险可以在退休时获得基本养老金，为自己的未来提供一定程度的保障。其次，养老保险缴费年限的累积也有助于积累个人的养老基金，为未来提供更多的养老保障。

关于养老保险制度的思考

养老保险制度的出台相较于其他养老方式更为可靠，越来越多的人也越来越重视养老保险的重要性。然而，一些人在面临生活压力时选择不缴纳养老保险也是出于无奈。

总结：

综上所述，延迟退休作为一种应对人口老龄化和退休潮的措施，具有一定的积极意义。对于企业正式职工来说，延迟退休可以缓解退休人员数量增加的压力，控制养老保险人员的数量，并促进知识传承和技能转移。然而，延迟退休也带来了一些问题，包括年长员工在高强度和高技能要求工作岗位上存在能力不足的问题，以及年轻人就业机会的减少。对于灵活就业人员来说，选择是否退保存在不同的观点，既有认为自己存钱养老更为直接的，也有坚持缴满15年的人。最终，对于养老保险制度的决定需要由个人根据自身实际情况和财务状况来进行合理评估，并谨慎决策。