随着我国人口净增长由正转负，延迟退休问题变得刻不容缓。这是因为人口老龄化导致社保基金面临压力和缺口不断增大。延迟退休可以缓解这一压力，延长工作年限，增加社保缴纳时间，平衡养老金支出与收入。

然而，延迟退休也需要考虑就业机会、职业竞争等问题，需要综合考虑各方因素，制定科学合理的政策，确保老年人的生活质量和社会稳定。

自上世纪末以来，随着人口老龄化趋势的显现，延迟退休的讨论就已经开始了。然而，为什么延迟退休计划一直没有得到实施呢？

首先，延迟退休涉及到广泛的社会利益和群体利益，决策者需要综合考虑各方面的因素。其中包括经济发展、社会保障体系、劳动力市场状况等。这些问题本身就很复杂，并且涉及到各个利益相关方的权益考量。

其次，延迟退休政策的实施需要经过充分的社会讨论和政策制定程序。这需要时间和资源的投入，同时也需要政策的稳定性和可持续性的考虑。

最后，延迟退休政策的实施还受到经济形势和社会环境的影响。在经济不稳定、就业压力加大的时期，推行延迟退休可能会面临更大的阻力和挑战。

当前，我国正面临着史上最大规模的退休潮。随着人口老龄化的加剧，大量年龄达到退休年龄的劳动者将陆续退出劳动力市场。这将导致社会劳动力在短时间内大幅减少，对经济发展和社会稳定带来一系列挑战。

首先，劳动力短缺将对产业生产和经济增长构成压力。特别是在一些劳动密集型产业和基础设施建设领域，劳动力的减少将导致生产成本上升，企业的竞争力下降。

其次，社会保障负担加重。随着退休人口增加，养老金支出将不断增加，而缴费人口比例的下降可能导致养老保险制度的可持续性问题。

同时，退休潮也将对社会稳定产生影响。大量退休人员的离职将导致就业市场紧张，年轻人就业压力增加，社会矛盾可能加剧。

因此，面对史上最大的退休潮，我们需要采取相应的措施来缓解劳动力短缺带来的问题，包括提高老龄劳动者就业能力和参与度、优化养老保险制度、推进劳动力市场的灵活性等。

延迟退休作为一种应对人口老龄化挑战的政策选择，具有一定的目的和优势。

首先，延迟退休可以缓解社会养老保障负担加重的问题。通过延长劳动年限，可以增加退休前的缴费期限，提高养老金的累积和支付能力，从而保障养老金的可持续发展。

其次，延迟退休可以缓解劳动力短缺问题。随着人口老龄化，劳动力的供给将减少，延迟退休可以延长劳动者在职场上的时间，提高整体劳动力市场的供给量。

此外，延迟退休还可以促进知识和经验的传承。随着年龄的增长，劳动者积累了丰富的工作经验和专业知识，延迟退休可以使他们有更多的时间将这些经验和知识传授给年轻一代，提高整体劳动力素质和产业发展水平。

最后，延迟退休还可以提高老年人的生活质量和社会参与度。通过延长工作时间，老年人可以保持经济来源和社交关系，避免退休后面临的孤独和经济不足问题。

针对灵活就业人员而言，一旦延迟退休政策得到实施，他们是否会主动选择退保呢？

事实上，对于灵活就业人员而言，退保与延迟退休政策并非必然的联系。灵活就业人员通常是通过个人缴纳社会保险费用来获得相应的社保福利，包括养老保险、医疗保险等。即使退休年龄推迟，他们依然有权利继续参加社保，并享受相应的福利待遇。

然而，在实际操作中，一些灵活就业人员可能会选择退保的原因可能有以下几点：

首先，灵活就业人员通常面临收入不稳定的情况，尤其是在经济不景气或就业机会有限的情况下。延迟退休政策可能意味着他们需要更长时间才能享受养老金和其他社保福利，而在此期间，他们可能需要承担更多的生活费用和医疗支出。因此，一些灵活就业人员可能会选择退保，以减轻自身的经济负担。

其次，一些灵活就业人员可能认为延迟退休将导致职业机会的减少。随着老年劳动者继续留在职场，竞争压力可能会增加，特别是对于那些想要进入或晋升的年轻人来说。灵活就业人员可能会认为，退保并寻找其他适合自己发展的机会，比如创业或转行，可能是更好的选择。

然而，需要注意的是，退保并不一定是明智的选择。灵活就业人员应该全面评估自身的情况和风险，并谨慎决策。退保可能会导致失去社保福利的保护，包括养老金、医疗保险和其他相关福利。对于某些人来说，这可能会增加未来的经济和健康风险。