员工请假是再常见不过的事情。然而最近一起员工请婚假遭拒自行回家被开除的案例引起了广泛关注。那么，公司的行为是否合法呢？公司能否不批准员工请婚假？
案情回顾
12月21日，据上海市第一中级人民法院消息。小钟是一家心理咨询公司员工，想利用国庆假期休婚假回老家办婚礼。8月份，小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。婚期临近，小钟又一次向公司提交了书面请假申请。公司回复称，公司属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，建议小钟换个时间请假。请婚假遭公司拒绝后，小钟自行老家举办婚礼，后公司以旷工5天为由辞退了小钟。后来小钟起诉至法院，要求公司赔偿。最终法院认定公司构成违法解除劳动合同，判决公司支付小钟赔偿金4.6万元。
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案件评析
劳动者请事假有一定的合理性和必要性，但如果劳动者可以随意请假、未获批准即自行离岗，用人单位将无法正常有序地组织生产经营。因此，用人单位有权根据请假事由、请假时长等决定是否批准。婚嫁是劳动者依法享受的假期，是对劳动者的精神抚慰，体现国家对劳动者的福利政策和权益保护，对调动劳动者积极性具有重要意义。婚假是职工的法定待遇，职工本人结婚，可以享受3天的婚假。本案纠纷系因小钟向公司申请婚假而产生，小钟作为劳动者依法享有休婚假的权利，公司对于小钟的婚假申请应予准许，公司以小钟申请婚假未获批准已构成旷工为由，即解除双方之间的劳动合同，违反法律规定。婚假作为劳动者应享有的合法假期，应当受到尊重。如果员工符合规定条件下提出申请且没有违反规章制度，公司应当批准其婚假。
