劳动者与用人单位之间的关系，不仅仅是契约关系，也是人格关系。这就要求用人单位在管理劳动者的过程中，应当充分尊重劳动者的人格利益。本文所涉及的案例，恰好反映了这一点。

公司以员工小杜离婚未及时报备为由将其开除，看似合理，但实际上却严重侵犯了劳动者的合法权益。通过法院的判决，维护了劳动者的权益，也为用人单位的人事管理建立更清晰的边界。

案件经过

小杜于2017年进入公司工作，2021年1月，公司发现小杜已于2017年离婚，但未向公司报告。根据公司规章制度，这属于“严重违反公司规章”，公司遂将小杜开除。

小杜向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿等。仲裁委员会判决公司应支付违法开除的赔偿金。公司不服，诉至法院。一审法院判决公司应支付赔偿金；二审法院驳回上诉，维持原判。

公司开除的合法性存疑

公司的开除决定似乎合情合理。但事实并非如此。离婚作为隐私，劳动者无报告义务。在自由民主的社会里，一个人的婚姻状况属于个人隐私，是否离婚以及何时离婚，公司并无权力过问，劳动者也没有义务报告。

公司要求劳动者报告婚姻状况变化的规定，本身就有可议之处。离婚对象减少，不会加重经营风险。即使该规定存在，离婚后劳动者的潜在利益相关者也减少了，反而降低了公司的经营风险。公司称离婚未报会加重经营风险，缺乏事实依据。

根据《劳动合同法》第39条规定，情形严重的，用人单位方可解除劳动合同。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件的若干问题的解释(四)》第7条规定，劳动者问题行为应当严重到“使劳动关系无法继续”的程度，方能解除劳动合同。可见，离婚这一隐私行为，并不属于严重违反公司制度的情况。

法院判决平衡了各方权益

法院判决公司支付违法开除赔偿金，维护了劳动者的受雇权。离婚后及时报告公司的要求过分，劳动者不应承担因此而被解雇的不利后果。法院的判决明确告诉用人单位，管理劳动者不是任意为之。劳动者的个人生活应该受到尊重。

用人单位对劳动者的管理也有明确的法律边界。这一案例有利于引导用人单位形成科学、民主、法治的劳动关系管理理念，树立尊重劳动者、理性行使管理权力的用人主体形象，维护劳动关系的和谐稳定。

启示

用人单位应当尊重劳动者权益，处理好权力和责任。管理权力来自于法律，最终也应回归于法律，不能超越法律边界。劳动者也应以守法诚信的工作态度，履行劳动纪律和职业道德。在维护自身权益时，也应考虑公司整体利益。

完善企业制度，明晰权利义务。明确员工应承担的报告义务，也应明确企业不能过问的隐私范围。在制定规章制度时，应当充分听取员工意见，不能擅自增加员工义务。

建立完善的劳动争议解决机制。通过法律途径公正解决劳动纠纷，是实现权利义务平衡、构建和谐劳动关系的重要方式。

结语

劳动关系的构建是一个动态的过程，需要劳动者与用人单位在平等互利的基础上，不断完善制度建设，调整权利义务配置，以适应社会发展和多元需求。本案为公司与员工之间建立科学、民主、法治的劳动管理模式提供了宝贵经验。让我们携手努力，共建和谐劳动关系，实现企业发展与员工权益的双赢。