员工请婚假被拒，自行回家却被开除，最后法院判公司赔偿4.6万。这事儿可不简单，看似一场小小的婚假纠纷，实则暴露了不少问题。
咱们得理一理这事儿的来龙去脉。这位员工，因为“个人原因”（我猜大概率是结婚吧，毕竟请的是婚假）两次向公司申请婚假，结果两次都被拒。这员工也是硬气，第二次没批准，他就直接自己回家了。结果，公司一气之下就开除了他。这事儿一告到法院，法官估计也是一脸懵：“这什么情况？婚假都请不成？”
这公司的管理风格，可真是让人大开眼界。婚假这种事，在大多数公司都是批准的，毕竟人家结婚，这是大喜事儿，难道还能说“你结婚我不高兴，不许你请假”吗？这公司是怎么想的？难道他们的管理手册上写的是“所有喜事一律不批准”？
再说这位员工，虽然我挺同情他，但也得说说你。第一次请假被拒，可以理解为公司有难处或者什么紧急情况。但第二次直接自己回家，这操作也是骚气十足。虽然你硬气，但这种“我干我自己的，不理你们”式的抗议，在职场上还是有点冒险的。
不过，话说回来，法院最后判公司赔偿4.6万元，这下可好，公司这下子损失双倍：失去员工还得掏钱。这下子不知道他们的管理层是不是在反思：“是不是有点太死板了？”“是不是该改改人性化管理了？”
网友们对这事的看法也是蛮有意思。有的人站在员工这边，觉得公司太不讲理，员工维权赢得了胜利。有的人则认为公司有权制定规章制度，但执行过程中得讲点人情味。我觉得，大家说的都有道理。公司确实要有规矩，但规矩也要人性化，不能一刀切。
最后，我想说，这事其实给了很多公司和员工一个启示：一方面，公司在追求效率和利润的同时，别忘了员工也是血肉之躯，有自己的生活和需求。另一方面，员工在争取自己权益的时候，也要考虑到公司的实际情况和规章制度。两边都得有个度，找到一个平衡点，才能和谐共处，不是吗？ #员工请婚假遭拒自行回家被开除#
