新的退休金调整计划引起了广泛的争论，特别是对退休者的关注。在当今的社会中，我国养老保险制度存在着一个不可忽略的问题。所以，有必要对这一问题进行相应的治理。其主要内容包括：提高中低收入人群的退休金水平，控制高收入人群的退休金增长幅度，以及缩小退休金水平的差异。

本年度退休金调整计划

本年度的退休金调整计划既有固定额调节，也有挂钩调节。在固定额调节上，既反映了公平性，又使全体退休者的退休金水平相同；而挂钩调节则是将多缴费多得、长缴费多得的诱因表现出来，也就是将退休人员的养老金水平与经济发展水平、物价水平等各项指数相联系，从而对退休人员的养老金水平进行调整。另外，对大龄、困难、偏远地区的离退户，也进行了相应的倾斜。

不同区域的特定计划之间的差别

各地在制订特定的退休金调整计划时，要结合当地实际，及时向中央政府报告。但是，每个地区的经济和社会发展水平都不一样，所以，每个地区的规划都是不一样的。但在任何情况下，都要从缩小养老金差距，维护退休人员的利益出发，保证养老金的合理调剂，使养老金的调剂计划更加公平、可行。

充分认识到工作年限的重要性

在确定退休金标准时，必须充分考虑到工作年限这一因素。从目前的情况看，年资越高的退休职工，其领取的退休金也就越高。年资越高，对国家、对社会的贡献越大，其付出也就越多，理应获得与之相适应的报酬。所以，要使工作年限较高的职工享受到更大的福利待遇，就必须对其予以奖励，以使其更好地实现公平性和激励性。

提高退休金计划的缺陷

虽然目前我国的养老保险制度改革取得了较好的效果，但仍有许多问题需要解决。主要表现在：待遇水平偏低，不能很好地满足离退休职工的需要；调节次数偏少，不能及时反映通胀和其他因素的影响；目前我国城乡居民收入差距过大，导致养老金差距也难以缩小。为此，必须对我国的养老保险制度进行改革与完善，以保证养老保险制度的公平性、可持续性和适应性。

总之，目前我国的退休金政策在社会上引起了很大的争论，但在广大的退休金群体中，人们的声音还是很有必要引起我们的重视。对此，应当采取适当的措施，如：增加低收入人群的养老金水平，控制高收入人群的养老金增长幅度，缩小养老金水平的差异等。与此同时，要密切注意本年度的具体调控计划，要理解固定额调节与挂钩调节的组合方式，要注意不同地区之间的差别。另外，要充分考虑到年资的影响，对年资较高的退休职工予以一定的奖励与鼓励，但也要看到目前我国的养老保险制度还存在着一些缺陷，有待于不断地完善与改善。唯有如此，方能使退休者得到最大程度的保障，使社会保障体系的公平性与可持续发展。