随着社会的不断发展，人口老龄化问题日益严重，养老金问题逐渐成为社会关注的焦点。企业退休老人的养老金重算补发问题也引起了广泛的关注。

在我国，企业退休老人的养老金水平一直明显低于在职人员。这种差距不仅影响了老人的生活质量，也让他们感到不公平。因此，许多老人呼吁应该缩小这一差距，这也是政策制定的目标之一。然而，实际操作中这一目标并未得到很好的实现，导致退休老人和在职人员的养老金差距依然较大。

造成这种差距的原因主要有以下几点：

首先，老人在退休时的工资水平相对较低，按此计算的养老金也较低；其次，养老金调整幅度跟不上在职人员工资水平的提升速度；最后，个别企业存在漏缴或少缴养老金的问题，导致老人的养老金被降低。

如果这种差距长期存在，不仅有失公平，还容易引起老人的不满。因此，国家和企业应采取有力措施尽快缩短差距。具体来说，可以采取以下措施：

1.提高养老金替代率：国家可以通过提高养老金替代率，使得老人在退休后的养老金水平与在职时相比有所提高。这样可以缩小与在职人员的差距，提高老人的生活保障。

2.加大养老金调整幅度：国家可以根据物价上涨和经济发展情况，适当加大养老金的调整幅度，确保老人的生活质量得到更好的保障。

3.打击企业漏缴和少缴养老金的行为：相关部门应加强对企业缴纳养老金的监管力度，打击漏缴和少缴行为，保障老人的权益。

我国不少企业退休工人的养老金基数偏低，这与他们退休时的工资水平以及社会经济发展水平有关。然而，随着时间的推移，生活消费水平不断提高，这一养老金基数已经很难满足老人的基本需求。据不完全统计，全国约有2000万左右的企退老人正面临这一困境。主要体现在以下几个方面：首先，目前的养老金只能勉强维持温饱，很难满足改善生活的需要；其次，面对物价上涨，生活压力逐渐增大；最后，缺乏其他收入来源，生活困难重重。这种状况不利于老人的幸福生活，也容易导致社会不稳定因素的出现。

为了解决这一问题，相关部门可以考虑适当提高这部分老人的养老金基数，使其更符合当前的生活水平。具体来说，可以采取以下措施：

1.建立养老金基数调整机制：根据经济发展和物价变动情况，定期调整企退工人的养老金基数，确保其生活水平得到保障。

2.增加财政补贴：政府可以通过增加财政补贴来提高企退工人的养老金基数，特别是对于那些低收入、高贡献的老人。

3.建立多元化的养老保障体系：鼓励社会力量参与养老保障事业，通过多元化的养老保障体系来提高企退工人的养老保障水平。

我国的养老金制度主要以缴费年限为依据，但这种制度在一定程度上忽视了退休工龄这一重要因素。实际上，退休工龄越长，意味着为国家做出的贡献越大，应该享受更高水平的养老金待遇。然而，现行制度并未充分体现这一点。一些工龄较长的老人由于各种原因没有缴纳足够年限的养老保险而领取较低的养老金，这显然是不公平的。同时，也存在一些缴费年限较短而领取较高养老金的情况，这也不符合公平原则。