养老金重算补发引争议？江苏企退工人的这四个呼声，值得大家关注职场网

养老金重算补发引争议，江苏省企退工人的这四个呼声，值得大家关注，有新进展，看看怎么回事？

9月，最近养老金重算补发的话题冲上热搜，符合条件的退休职工从9月起、可以重新核算待遇、并且补发一笔差额，但是江苏省的各位企业退休工人，尤其是有过渡性养老金的，心里有很多话要说，因为过渡性养老金不参与重算补发引起了一些争议和讨论，不过近期有了新的转机、同时江苏企退工人也有四点呼声，值得有关部门和大家一起重视。

江苏的企业退休职工一直都希望过渡性养老金能够重新核算、然后替换调整相关的数据，最近8月21号、江苏省人社厅回复了相关退休人员的咨询，事情有了一定的转机，那么具体是怎么说的呢？如下图。

其中就提到，我省采取了推算存储额的过渡性养老金计发办法，自1996年1月1日起执行，对于所反映的诉求，下一步我们将抓紧研究并积极推进相关工作，感谢对于人社工作的理解和支持。而企业退休职工的四点呼声、又分别是什么呢？

第一，9月起养老金重算补发、不应仅仅限于基础养老金、过渡性待遇也应该纳入其中。

我们来看一下江苏省企业退休职工过渡性养老金，目前是根据1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出储存额，然后除以120算出结果。其中储存额=1995年省和参保人员所在市职工平均工资平均数值×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后利息。

但是其他地区，计算公式是：过渡性养老金=养老金计发基数×（1+养老保险缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数（一般是1.2%~1.4%之间）。

我们可以看出，江苏的这个计算公式是独树一帜的、因此许多企业退休工人觉得算出的数值偏低、跟附近的浙江、上海等地相比，同样的缴费年限、过渡性养老金可能少一半——主要是因为视同缴费指数偏低、然后另外就是推算账户储存额用的是1995年的工资数据、无法参与重新核算、也明显低于最近这几年的计发基数，因此导致过渡性养老金的计算偏低。

比如江苏企业退休工人老王、今年1月退休，假如他有视同缴费年限9年、工龄36年，养老保险缴费指数0.8、储存额5.8万元、那么按现行的计算方式，他过渡性养老金=58000÷120=483元、而这一部分是不能参加今年重算补发的。

但是，如果按照其他省份相关的计算方式，假设江苏今年计发基数提高了800元，那么王大爷的过渡性养老金可以补发=养老金计发基数增长额×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数 ×应补发月数=800×（1+0.8）÷2 ×9×1.3%×8=84.2×8=674元左右。

但是，王大爷实际上并不能补发过渡性养老金、因此这674元就没有的。

第二，虽然养老保险实施全国统筹、但是过渡性养老金应该与全国接轨、修正部分数据，使其更加科学。

诚然，在实施全国统筹之后、各个地区都是统一实施养老保险待遇制度，不能自行采用相关办法。但是目前我们看到江苏的GDP、社会平均工资、以及经济发展水平在全国都算是比较高的，而且物价水平也不算低——是很多人心目中的“苏大强”，因此许多网友觉得可以借鉴广东企业退休职工过渡性养老金相关办法、毕竟这两个省份都属于经济发达省份，还是有很多相似性的。

如果将1995年相关的平均工资数据、替换为每一年最新的养老金计发基数，这样的话会更加合理和科学——因为我们知道计发基数，与上一年度全口径社平工资有关，随着每年物价上涨、计发基数和养老金也随之上涨，会更加合理，这样有视同缴费工龄的人就不会吃亏了。

第三，应该继续保留增发养老金、延续2022年及之前的这笔福利待遇。

2023年1月之后的人江苏企退工人，发现原来大约200-300块钱的增发养老金目前似乎取消了，业内人士对此有两个看法，有一部分人认为目前在调整改革，是为了过渡性养老金的重算补发做相关准备，而另外一部分人认为这个会降低企业退休人员的相关收入，有些不公平，目前可能还要让“子弹”飞一会儿方有定论。