公司与员工签订的劳动合同中，一般会约定员工的岗位职责，工作量、工作时间等标准。但有时有些公司会因其他员工离职或是部门业务调整，将员工劳动合同已约定的公司工作内容、工作量等进行调整增加，那么如果公司增加工作量后员工不接受，公司是否可以员工不服从工作安排为由将其解除呢？
经典案例
甲于2018年9月入职A公司从事投递员工作，双方签订了劳动合同，甲每天工作6小时，每周工作6天。
2020年6月，因另外一名投递员乙离职，A公司在未与甲协商的情况下，安排甲承担乙的工作任务。甲认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。A公司依据员工奖惩制度，以甲不服从工作安排为由与其解除劳动合同。甲认为A公司属于违法解除，于是向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委认为，A公司超出合理限度大幅增加甲的工作任务，视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同规定，构成变相强迫员工加班，甲有权依法拒绝。所以，A公司以甲不服从工作安排为由与其解除劳动合同违法，A公司应支付甲违法解除劳动合同赔偿金。
风险提示
劳动合同是明确公司和员工权利义务的书面协议，未经协商一致变更，双方均应严格按照劳动合同的约定履行，特别是涉及变更工作量、工作时间等这些直接影响员工休息权实现的内容。如公司对此进行大幅调整，应与员工充分协商，不应采取强迫或者变相强迫的方式，也不能以员工不同意而解除，否则公司属于违法解除，需要支付员工违法解除赔偿金。
公司治理建议
公司应如何正确给员工增加工作量，以避免员工不接受而引发的解除赔偿风险呢？
1、公司可在合理范围内增加员工工作量
公司作为用工主体，有一定的用工自主权，并非不可以单方增加员工的工作量，但是需要在合理限度内小范围的增加，比如员工正常工作的情况下可以完成而无需加班。员工作为公司的成员对于这种合理的任务量增加，应服从安排。如员工不接受合理的工作，公司可根据规章制度的规定对员工进行处罚。
2、公司大幅增加员工工作量应协商并签订变更协议
若公司大幅增加员工工作量，如本案中A公司对甲的工作调整，已经远远超出了甲的正常工作时间4个小时，这属于是对劳动合同工作时间及工作量的变更，需要与员工进行协商，协商一致与员工签订劳动合同变更协议后才可要求员工遵守，否则公司不得单方安排远超劳动合同约定工作量的任务强迫员工工作。
3、员工不同意公司单方大幅增加工作量公司解除违法
如果公司大幅增加员工工作量，员工有权提出异议或拒绝超负荷工作，公司不能以员工不服从公司工作安排为由解除，因为公司的工作安排是不合理的，不符合法定解除条件，直接解除是违法的；若公司强迫员工完成工作任务，员工可以以此为由书面通知公司解除劳动合同的，且员工有权要求公司支付经济补偿。对于经济补偿金，可阅读《公司多计算了补偿金，可不向员工支付吗？｜公司法研》【劳动法研256】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会 委员
盈科公司法律事务部 副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
