不同意调岗员工要依法保护自己
用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
真实案例：
李梅18年进入一家电子公司任职技术管理员一职，月薪：28000，21年的时候因为公司业务开拓，要求李梅调岗跨城办公，岗位不变，职位不变，但唯一区别就是需要长期跨城出差。李梅不同意调岗，便说要回去和家人商议一下。
第二天李梅收到一封公司邮件，内容公司以组织架构变更，岗位缩减为由，向李梅发送停工待岗通知。公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，安排李梅待岗，也不安排工作，还降低李梅的工资待遇，且不告知待岗的期限，11月8日李梅去公司想要和公司沟通，发现被公司已将他的工作门禁卡禁用，这个行为让李梅到了无法容忍的程度，不得已只得依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被申请人发出被迫解除劳动关系通知书，即2022年11月8日起与公司解除劳动关系，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金60000元。
23年1月4日本案在市仲裁委进行开庭审理，后在仲裁委组织下双方达成调解方案。双方劳动关系解除确定，支付李梅经济补偿30000。
至此案件终结。
