在职场中，如果员工不同意公司的岗位调整或薪资削减，可以采取以下措施来保护自己的权益：
首先，需要研究调岗或减薪是否合理，是否违反了《劳动合同法》的相关规定。如果公司的行为违反了法律，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益：
1. 收集证据。这包括收集和分类各种证据，例如劳动合同、社保清单、工作证或工作牌、工资发放记录、公司调岗降薪的通知和文件等。这些证据可以用来支持员工的权益主张，例如证明公司未按照原工资标准足额支付劳动报酬，或者未经批准减薪等。
2. 如果公司调岗后未按照原工资标准足额支付劳动报酬，或者未经批准减薪，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司弥补工资差额并要求支付相应的补偿金。这可以加速问题的解决，同时也能够为其他员工树立榜样。
3. 及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请必须在公司调岗减薪之日起一年内提出，否则可能会有败诉的风险。仲裁程序相对简单，但可以有效保护员工的合法权益。如果仲裁结果不满意，员工还可以采取法律途径解决纠纷。
总之，员工需要了解自己的权益和法律保障，及时采取行动来保护自己的利益。如果需要，可以咨询专业的劳动法律师来协助解决问题。
