教师这一职业一直以来都备受人们关注，然而近期却出现了一个令人十分担忧的事，那就是：自从教育部门降低教师的薪资收入后，导致教师岗位的报名人数变得越来越少，有的岗位甚至出现无人问津的情况。

导致这种现象形成的原因到底是什么？为何教师的薪资收入会降低？为何教师岗位不再像之前那么抢手，值得教育部门和官方领导共同商讨。

薪资下降后，教师岗报名人数骤降，有的岗位更是无人问津

教师作为教育行业中的主力军，为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，教育政策改革的每一步都离不开教师的参与和努力，一旦失去了人民教师，我国教育事业也会处于停滞不前的状态。

近几年随时教师资格证报名门槛的放宽当下，无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都可以报考教师资格证，参加教师编制的招录考试，越来越多的非师范生，有机会加入到教师岗位中，分一杯羹，成为优秀的人民教师，为我国教育事业发展做贡献。

从古至今，教师这一职业都有着非常高的地位，无论教师走到哪里都会受到他人的尊重，为我国教育事业发展作出伟大贡献的人民教师理应受到更多的福利和待遇，然而近几年部分地区的教师却出现薪资下降的。政策，这也导致那些原本想要从事于教育行业的年轻人开始重新规划自己的职业发展部分，教师也会因为降低薪资的原因感到工作充满着压力，充满着负面情绪最终不得已之下，只能转行换一个工作。

教师这一职业面临着降薪的挑战，主要原因还是因为不同地区由于经济发展状况不同，教师的薪资收入水平也会有所差异，近几年受大环境的影响，导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也因为经济收入不景气的原因出现了倒闭繁育的问题，其中受影响最大的就是在内工作的职员，而教师岗位的在职员工，工作稳定，性质没有发生丝毫的改变，但教师的薪资收入却迎来了新调整，也让在职教师感到非常不满意。

很多家长认为教师这份工作非常的轻松，可当你真正加入到教师岗位后，就会明白教师的辛苦不易，常年在一线岗位任教的人民教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力。

教师这一职业原本有着非常大的吸引力，这份工作社会地位高，福利待遇好，工作性质稳定，每年除法定节假日带薪休假之外，还有长达三个月的寒暑假期，可随着越来越多的岗位降低了教师的薪资结构，即停发教师的年终奖和绩效奖金，也让教师的整体收入相较之前下滑一大截,导致报名教师岗位的人数越来越多，部分岗位更是出现无人问津的情况。

教师薪资收入下降之后，对于教师岗位而言不是一个好消息，近几年随着各项教育政策的调整和改革，再次增加了教师的工作量和工作压力，希望在相关部门的大力调整下，教师的薪资收入相较之前会有所提升，只有这样才能吸引更多优秀人才加入到教师行业中，为我国教育事业发展做贡献。

教育部门也应引起重视，不断提高教师的各项福利待遇，让教师能够坚守在教学岗位上，留住真正优秀的人才。