嘿，小伙伴们，今天又见面了！废话不多说，今天来聊聊入职前协商不缴纳社保合法有效吗？
在求职过程中，一些劳动者可能会遇到用人单位提出入职前协商不缴纳社保或签订自愿放弃社保的情况。那么，这种做法是否合法有效呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。这意味着在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，则违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部门、社保局投诉举报或申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着在试用期内，用人单位应当在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定及时为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，则违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
综上所述，用人单位在劳动关系中应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位与劳动者在入职前协商不缴纳社保或签订自愿放弃社保的协议，这种做法是违反法律规定的，该协议也是无效的。
嘿，小伙伴们，劳动者在入职前应当明确了解自己的社保权益，并要求用人单位按照法律规定为自己缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行社保缴纳义务，劳动者可以向劳动监察部门、社保局投诉举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。
