小陈是一家大型国企的工会办事员，总是听人说，工会组织尸位素餐，不为员工办实事。对此，小陈表示，其实我们也很忙，并非像别人所说只会坐在办公室里喝茶吹空调。那么，国企的工会具体在忙什么呢？

1、举办文体活动，丰富员工业余文化生活。

2、组织员工参加职工体检，关爱员工健康。

3、协调发放过节物资等福利相关事项。

4、做基层员工和上级的沟通桥梁。

5、看望、慰问、关爱老员工以及重大病员工。

6、写各类总结、各类材料。

7、完成上级领导交办的其他事项。

看起来工会好像真的已经做到了尽善尽美，但是为什么总是为人诟病呢？

1、工作初衷不同，表面上是为员工服务，实则为完成上级任务。做同样一件事，如果办事的初衷变了，那达到的效果也会截然不同。比如举办文体活动，往往采取摊派任务的方式，点到谁，谁就一定要参加。有时为了提高活动声势，甚至压任务给基层，必须组织一定数量的员工去当观众。基层员工苦不堪言，好不容易有个休息的时间，却非要被安排去看表演。

2、名为上下沟通，实则传达上级思想，安抚员工情绪。做不到真正的倾听员工诉求，对合理的要求据理力争。在员工看来，工会就是企业管理的润滑剂，主要是帮助领导更好的管理员工，使员工更加顺从。

3、官僚主义思想严重。比如在组织文体活动时，领导和员工一起观看节目，本该是领导融入员工，与员工同乐的好机会，却被刻意的不同待遇拉得越来越远。夏季夜里室外看演出，领导席是有桌有椅，有水有风扇有蚊香。员工席却是一张张塑料凳，塑料凳还不能随意挪动，会影响拍照效果。

4、形式主义现象严重。看望慰问，不管效果怎样，照片是一定要拍的。拍员工感想的视频，工会会很贴心地把员工想要说的话预先写好，拿在后面让员工照着念，从而达到圆满的工作效果。

然而，国企工会不是“打工人”的好娘家，全是工会办事员的错吗？

当然不是，工会办事员，甚至工会主席，说到底，其实也是“打工人”。同样的干活拿工资，同样的要服从领导的管理。在企业里，工会主席的职位，多半是上级领导指派，如果工会组织的工作得不到领导的满意，那么自然可以换人来做。

工会公信力的下降，到底是谁的责任？

有句话说的是“雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的”。一个企业上下的风气是拜金主义，或是谄媚阿谀，或是重实干重能力，这种风气形成的原因在于企业的每一名员工。只不过对于企业文化的影响力，是自下而上递增的。所以想要工会组织切实发挥起“娘家人”的作用，需要企业高层的全力支持和配合，广大员工共同努力完成。