如果被公司辞退且未获得赔偿金，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、低成本的方式，通常在政府设立的劳动仲裁机构进行处理。以下是劳动仲裁的一般流程：
1. 准备证据：在提起仲裁前，您需要准备充分的证据来证明被公司辞退并未获得赔偿金。证据可以包括辞退通知、工作合同、工资单、银行流水等文件。
2. 提起仲裁申请：将准备好的证据和劳动仲裁申请书递交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁申请书通常包括您的个人信息、争议的事实和请求等内容。
3. 受理和调解：劳动仲裁机构受理您的申请后，会通知对方公司，并邀请双方参加调解。调解是在仲裁机构的中立调解人的协助下，双方协商解决争议。
4. 仲裁听证：如果调解未能达成协议，仲裁机构会安排仲裁听证，双方可以在听证中提交证据并进行辩论。
5. 仲裁裁决：仲裁机构会根据双方提交的证据和辩论情况做出裁决。裁决是有法律效力的，对双方都具有约束力。
需要注意的是，劳动仲裁的具体程序和规定因地区而异，因此建议您在提起仲裁前仔细了解当地的劳动仲裁规则和要求。在整个仲裁过程中，您可以寻求专业律师的法律咨询和代理，以确保维护自己的权益并顺利进行仲裁。
